Esempi di risorse umane

I riferimenti personali sono documenti realizzati da un individuo che fa riferimento a una persona. Il referral è costituito da dati sul lavoro, la scuola e il comportamento personale del referente. Con questi dati, è implicito che la persona di cui stai parlando sia una persona di fiducia. Tale documento può essere indirizzato a un istituto finanziario (banca), un potenziale datore di lavoro o un istituto; avere più fiducia nella beatitudine... Continua a leggere

Un atto amministrativo è il documento che si prepara a lasciare prove e sanzionare gli eventi che si verificano con un lavoratore e che vanno contro qualsiasi norma della Società in base al Codice Deontologico e/o al Regolamento Interno del Lavoro e/o perché si tratta di un atto che rappresenta una qualsivoglia affettazione per il organizzazione. Serve come prova per svolgere determinati processi lavorativi come la risoluzione del rapporto di lavoro senza... Continua a leggere

L'analisi e la descrizione del lavoro è la procedura mediante la quale si ottengono informazioni sulle posizioni nell'organizzazione con lo scopo di determinare gli obblighi e le responsabilità degli stessi, nonché il profilo delle persone, dell'istruzione, delle conoscenze e dell'esperienza necessarie per required occuparli. Questi vengono comunemente predisposti: all'inizio dell'attività della Società, quando vengono creati nuovi incarichi, quando vengono modificati...

La consegna della posizione è un processo amministrativo che viene eseguito quando un dipendente sta per assentarsi temporaneamente o permanentemente dalla sua posizione, l'obiettivo è informare la persona che lo fornirà sui compiti svolti in quella posizione, in che stato si trova, quali sono le questioni urgenti e quali progetti si stanno realizzando capo. Il modo per formalizzare la consegna della posizione è per mezzo di un atto in cui è descritto in modo... Continua a leggere

La richiesta di personale è la richiesta fatta da un'area della Società per coprire un posto vacante disponibile e che tiene conto delle esigenze personali, scolastiche, lavorative ed esperienziali del candidato, nonché delle caratteristiche del Bancarella... Continua a leggere

L'intervistatore dovrebbe fornire tutte le informazioni di base sull'organizzazione e sul posto vacante, nonché sul lavoro, ore di lavoro, stipendio, benefici e altri aspetti che potrebbero influenzare l'interesse del candidato a Bancarella. Si raccomanda che quando si svolge un'intervista non ci sia una scrivania in mezzo, poiché rappresenta la gerarchia e ostacola l'intervista, rende difficile creare un clima di... Continua a leggere

Consiste nel fatto che la gestione della qualità si basa su 3 processi finalizzati al raggiungimento della qualità: • Pianificazione del qualità: Creare un processo in grado di raggiungere gli obiettivi prefissati, per farlo ovviamente alle condizioni di operazione. Viene predisposto il Total Quality Master Plan richiesto dall'organizzazione (per essere funzionante deve durare almeno 3 anni) • Controllo qualità: Monitor.Continua a leggere...

Un gruppo è un insieme di individui coinvolti in relazioni sociali che li definiscono come un gruppo o che fanno sì che altri li definiscano in questo modo. Gli studenti di una classe, ad esempio, si incontrano una o più volte alla settimana per un semestre. Come risultato di questa interazione in corso, emergono modelli di gerarchia insieme a valori e obiettivi condivisi, nonché norme e aspettative comuni. Inoltre, ne emergono alcuni. Continua a leggere...

OBIETTIVO DEL PIANO DI LAVORO Svolgere tutte le attività necessarie che consentano di porre le basi per la costituzione di una Direzione Risorse Umane; portando con sé un maggiore controllo e un adeguato rendimento della risorsa più importante dell'organizzazione: LE PERSONE. Tutte le possibili funzioni devono essere automatizzate per snellire i processi e aumentare il controllo. RECLUTAMENTO. Analisi del lavoro.. Inventario delle risorse... Continua a leggere

Data di elaborazione. Codice posizione. Numero posti * DATI GENERALI. Sesso * Età * Stato civile * Istruzione * Esperienza necessaria * Relazione a. Sorvegliare a. Stipendio iniziale *. Continua a leggere...