Concetto in definizione ABC

Con il termine Coaching si designa quel metodo che consiste nel dirigere, istruire e formare una persona o un gruppo di individui con la obiettivo certo e chiaro che gli stessi o possano sviluppare efficacemente competenze specifiche che tendono a valorizzare al meglio di sé loro stessi. Perché soprattutto, coaching, quello che si propone è che la persona può raggiungere gli obiettivi che si propone con la formazione svolta e che il modo per farlo e raggiungerlo è attraverso l'utilizzo del proprio risorse e competenze, disponendole sempre in modo tale che il efficacia essere il risultato da ottenere.

L'origine del suo nome, coaching, si trova nel termine inglese coach, che significa allenarsi.
Il coaching è sostanzialmente un processo che parte dal presupposto che sarà il coachee (che riceve il coaching) che in la realtà ha le migliori informazioni e competenze per risolvere le situazioni che devono essere affrontate in il ambiente o campo in cui lavora, perché qui non ci sarà un piccolo maestro di prugne che chiede e detta il ritmo, ma quello che farà l'allenatore sarà facilitare il suo allievo ad imparare a

imparare di se stesso, che riconosce tutto quell'immenso potenziale che ha dentro e che non vede.

Come ti dicevo, il coaching è semplicemente un processo e come tale si compone di sei passaggi fondamentali: osservazione, che ti consentirà una conoscenza globale di tutte le opzioni che vengono presentate al fine di ottenere una scelta che contribuisca alla ricerca dei risultati; prendendo di coscienzaA questo livello il coach avvicinerà il coachee alle conseguenze che le scelte che sta facendo possono causare e lo guiderà in quella che sarà la scelta migliore; determinazione degli obiettivi; prestazioni sostenute nel tempo; misurazione dei risultati che si ottengono, se vicini a quelli proposti o meno; azione impegnata, perché ogni processo di coaching deve concludersi con un'azione impegnata allineata al piano.

Ci sono molti metodi, nel frattempo, tra le principali tecniche utilizzate da questo sofisticato processo di insegnamento e realizzazione di obiettivi possiamo evidenziare i colloqui motivazionali, workshop, seminari e pratiche supervisionate.

Negli ultimi anni questo tipo di processo è stato messo molto in pratica, soprattutto in ambiti come il business e il sport e sebbene in entrambi i contesti abbia dato ottimi risultati, anche il coaching ha un significativo numero di detrattori che, tra l'altro, rilevano che questo processo manca di un calcestruzzo metodologia, più che altro per la formazione che molti allenatori presentano. Inoltre, viene indicato come un processo esclusivamente orientato all'ottenimento dei risultati, non importa come, ma solo del successo che si ottiene.

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