Definizione di psicologia organizzativa

Il psicologia è una scienza che può essere applicata a diversi ambiti. La psicologia non può essere applicata solo alle persone in modo individuale come accade quando un paziente si reca dal consulto di uno psicologo, ma la psicologia può essere applicata anche alle persone. organizzazioni che sono fatti di persone. La psicologia organizzativa o psicologia del lavoro studia proprio i comportamenti abituali del lavoratore nelle aziende, i ruoli che possono svolgere e le conflitti comune nell'ambiente di lavoro.

L'importanza della psicologia organizzativa

Il psicologia applicata al lavoro e alle organizzazioni è molto importante perché al di là di un'azienda essere motivata da fattori economico (questo è il caso quando un'attività è redditizia) all'interno di qualsiasi azienda ci sono problemi umani, come conflitti di comunicazione, problemi interpersonali, mancanza di comando, mancanza di spirito di squadra, lotte per l'ego... La psicologia organizzativa mostra inoltre che

funzionamento ottimale di a squadra Il lavoro è un processo complesso perché ogni persona ha la sua storia.

E affinché un'organizzazione funzioni correttamente, ogni membro di quell'organizzazione deve sentirsi bene con se stesso e completamente sviluppato. È sufficiente che un elemento del sistema sia in conflitto in modo che il disagio possa schizzare il resto dei membri della squadra.

Analisi di ogni pezzo del puzzle che compone un'azienda

Psicologia organizzativo Studia in profondità la funzione del lavoratore e il suo rapporto con il sistema di cui fa parte, cioè tiene conto di questa costante interazione. Ovviamente, un'azienda è strutturata secondo una gerarchia di strati con l'obiettivo di stabilire una specializzazione dei compiti, a coordinazione nel squadra e un ordine specifico. Tutti gli strati della piramide sono ugualmente importanti perché svolgono una funzione.

Ogni membro del sistema deve conoscere molto bene il ruolo che svolge e adeguarsi alle aspettative che il sistema ha posto su di lui. Diversamente, quando non assume la sua condizione, si verificano lotte interne allo sneo del sistema, conflitti che cercano di essere risolti.

Saper lavorare per il bene di tutti, mettendo da parte l'individualismo

Una delle chiavi per il buon funzionamento di un'organizzazione è partire dalla premessa di base che il bene comune è al di sopra dell'interesse individuale. Quindi si condividono i successi ma anche le sconfitte. Pensare nel bene comune riduce ogni egoismo e ogni desiderio di protagonismo. Atteggiamenti che ostacolano il corretto coordinamento in un team di lavoro in cui deve esserci sempre un leader che dirige in modo ottimale.

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