Definizione di capitale umano

Inteso sia come termine economico che sociologico, il concetto di capitale umano si riferisce alla ricchezza che si può avere in una fabbrica, azienda o istituzione in relazione alla qualificazione del personale che vi opera, ovvero al grado di formazione di cui dispone, all'esperienza che ciascuno ha al proprio attivo, al numero dei dipendenti e alla produttività che ne deriva.

In questo senso, il termine capitale umano rappresenta il valore che il numero dei dipendenti (di tutti livelli) di un'istituzione assume in base ai propri studi, conoscenze, capacità e competenze

E detto in termini sempre più semplici, il capitale umano è l'insieme di risorse umane che compongono una società o società.

Il capitale umano di un'azienda è senza dubbio uno degli elementi più importanti nella valutazione dei ritorni generali della stessa e anche per proiettare le sue possibilità future, perché se il personale dei dipendenti è in grado di produrre nel rispetto e massimizzare i risultati del società, quindi, le sfide possono essere pianificate nel breve e medio termine perché è quasi certo che saranno in grado di affrontarle efficacemente e in modo soddisfacente.

Il termine capitale umano è emerso nel XVIII secolo quando importanti teorici del economia, come Adam Smith, ha sollevato la necessità di fermarsi non solo in fattori tecnico, se non anche umano, nello stabilire le regole per il buon funzionamento di una società o di un sistema economico generalmente. In questo modo, il capitale umano è apparso come uno degli elementi più importanti da tenere in considerazione poiché è responsabile dell'esecuzione dei compiti e delle competenze di ciascuna area economico. Pertanto, più prezioso è il capitale umano di un'azienda (cioè, meglio è formato o essere preparati per i compiti specifici a portata di mano), migliori sono i risultati di tale compito. istituzione.

La qualità della formazione è un fattore determinante nel livello di efficienza del capitale umano

È importante notare che il capitale umano è strettamente associato alla qualità educativa che è plausibile ricevere un popolazione o data comunità. Grazie alla formazione è possibile sviluppare abilità, competenze, conoscenze in grado di influenzare positivamente ovviamente la produzione dell'economia in generale.

Ora, la differenza sarà segnata non solo dall'istruzione formale, ma anche dal l'apprendimento di qualsiasi altra conoscenza o competenza che sia in grado di incidere in modo soddisfacente sul produttività

In questo senso, i processi di formazione di personale svolto dalle aziende stesse, ovvero l'azienda investe nella formazione dei propri dipendenti perché prima o poi questo si rifletterà in una maggiore produttività e competitività sul mercato che intervenire. Cioè, questa formazione segue lo stesso percorso, ad esempio, dell'acquisto di più macchinari.

Quanto precede non è un'affermazione stravagante, tutt'altro, ma è ampiamente dimostrato che quei paesi che hanno con una popolazione professionalmente qualificata hanno una migliore qualità della vita rispetto ad altri in cui l'accesso al bene formazione scolastica è più complesso a causa di varie circostanze, o dove ci sono enormi differenze in termini di accesso che quelli che appartengono alle classi abbienti a scapito delle classi inferiori che hanno un accesso molto più ristretto a tutto senso.

La spiegazione del termine si basa su aspetti economici e prestazionali, ma ciò nonostante il concetto può essere correlato anche ad aspetti ed elementi sociologici, come il accesso ai mezzi di formazione di un gruppo di persone, alfabetizzazione, proiezione futura di determinate carriere o lavori, possibilità di successo in base al livello di istruzione, eccetera. Tutti loro sono particolarmente legati alla nozione che l'individuo non può essere ridotto a numeri statistici. quantificabile in termini economici o matematici ma va inteso soprattutto come fenomeno sociale particolare.