Definizione di anzianità

Nel mondo del lavoro ce ne sono tanti fattori che colpiscono direttamente i lavoratori. Tra questi c'è l'antichità. In linea di principio, questo concetto si riferisce al tempo in cui un dipendente ha lavorato in un'azienda. Non si tratta però di una semplice informazione, in quanto legata a molti aspetti: il compensazione per licenziamento, la possibilità di richiedere il congedo, la promozione interna, il calcolo della vita lavorativa e la relativa riscossione della pensione, ecc.

Al margine di queste sezioni, l'anzianità lavorativa di un lavoratore è correlata alla sua Esperienza in un determinato settore.

Nella legislazione del lavoro della maggior parte dei paesi, l'anzianità è un diritto

- Quando un lavoratore ha già superato il periodo di prova iniziale, viene normalmente assunto per un certo periodo e successivamente il lavoratore diventa a tempo indeterminato. L'anzianità inizia a essere conteggiata dal primo contratto.

- Se un lavoratore necessita di un congedo per occuparsi di determinate faccende (ad esempio l'assistenza a un familiare malato) è necessario che abbia un'anzianità minima maturata.

- Se una società cambia proprietà, ha il obbligo per mantenere il tempo di esperienza dei lavoratori, così come il resto dei diritti acquisiti.

- Se per qualsiasi Motivo, una società non riconosce la storia di un lavoratore, può reclamare davanti ai tribunali. Bisogna tener conto che il conteggio dei giorni lavorativi è determinante per il calcolo della pensione quando arriva il momento del pensionamento.

- Nella maggior parte delle aziende, i periodi di anzianità dei lavoratori sono associati ad un aumento di stipendio (il concetto di anzianità si conteggia solitamente in tre anni e in ognuno di essi c'è un aumento di stipendio).

- In alcuni paesi questo aspetto è decisivo per l'accesso ai servizi sanitari pubblici, mentre in altri c'è giusto a loro dall'inizio del rapporto di lavoro. In ogni caso, il calcolo deve essere dettagliato in anni, mesi e giorni.

Anzianità e licenziamento di un lavoratore

Come criterio generale, nel Legislazione del lavoro l'indennità dei lavoratori è prevista in caso di licenziamento. In questi casi, quei dipendenti che accumulano molti anni di lavoro dovranno ricevere più soldi di quelli con meno anni accumulati. Questa circostanza significa che molti datori di lavoro non possono licenziare quei dipendenti con un lungo periodo nell'organizzazione, poiché ciò comporterebbe un notevole esborso di denaro.

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