Definizione di risorse umane

Un'azienda è fatta di persone. Per questo motivo il dipartimento di risorse Le Risorse Umane (HR) sono costituite da professionisti il ​​cui obiettivo è gestire in modo costruttivo questo valore del talento, programmando i processi di selezione in azienda.

Ad esempio, quando è necessario pubblicare un'offerta di lavoro in una banca di lavoro online, in precedenza, il squadra HR ha analizzato le competenze necessarie per ricoprire questa posizione lavorativa.

Gestione dei talenti in azienda

Cioè, fa un'analisi di ciò che è il profilo del candidato ideale e quali requisiti devono essere posseduti per candidarsi alla posizione. Allo stesso modo, il dipartimento delle risorse umane specifica quali sono i migliori test di selezione, ad esempio, colloquio lavoro faccia a faccia, test telefonico, colloquio di gruppo, test psicotecnico... Anche le tendenze in questa specializzazione si stanno evolvendo.

Ad esempio, attualmente, molte aziende privilegiano l'utilizzo del blind curriculum come formula necessaria per convertire il talento in un bene equo evitando qualsiasi tipo di

discriminazione per sesso o età.

Allo stesso modo, programma corsi di formazione per i lavoratori, corsi volti a dotare i professionisti di nuove competenze in modo che possano sviluppare nuovi compiti.

D'altra parte, puoi anche studiare un eventuale cambio di posizione di uno dei lavoratori per occupare una posizione di maggiore responsabilità. Cioè, si batte anche affinché i dipendenti possano essere felici nel loro impiego svolgendo il lavoro per il quale sono più qualificati.

Inoltre, motiva i lavoratori attraverso pratiche efficaci come viaggi incentivi, piani post-lavoro, incontri di lavoro e misure che permettano di trattenere il talento dei migliori professionisti attraverso investimenti in felicità.

Misure da applicare all'interno dell'azienda

Quest'area può prendere decisioni per promuovere i lavoratori. Ad esempio, offrendo servizi di coaching o mentoring ai dipendenti. In breve, questo dipartimento gestisce le risorse umane dell'azienda come il suo miglior capitale. Anche se in questa sezione ci sono anche compiti meno piacevoli, come la gestione dei licenziamenti.

Molti psicologi lavorano nella gestione delle risorse umane grazie alla loro conoscenza del comportamento umano e della mente. Alcune aziende decidono di esternalizzare le risorse umane assumendo una consulenza.

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