Concetto in definizione ABC

Un premio è l'azione per la quale un prodotto o servizio viene pagato. Questa azione si verifica normalmente in relazione al attività economica, in particolare con lo stipendio di un lavoratore, che è equivalente al suo stipendio.

Una cifra influenzata da fattori determinanti

Sebbene remunerazione e stipendio siano termini sinonimi, bisogna tenere presente che in entrambi i casi si tratta di un concetto molto generale. In pratica, compenso di un lavoratore è molto più complesso, poiché in esso intervengono tutta una serie di concetti (se ilif l'importo è netto o lordo, fascia retributiva o categoria professionale corrispondente, imposte o tasse relativi, ecc.).

L'idea di remunerazione implica un previo accordo tra due parti: una che paga la remunerazione concordata (generalmente una somma di denaro) e un'altra che la riceve. D'altra parte, c'è un'altra questione essenziale in questa azione: il scambio di una cosa per un'altra. Che cosa regola Generalmente, c'è una parte della paga che offre il suo tempo, impegno e effort

abilità e un altro che in cambio offre il suo denaro.

Nonostante il denaro sia il mezzo più frequente nelle relazioni economiche e, quindi, nell'atto di retribuzione, non è sempre così. In effetti, una gratuità è una forma di retribuzione e può essere fatta attraverso un favore o un regalo personale. Qualcosa di simile accade con una ricompensa o un bonus.

Risarcimento in natura

Quando si tratta di dare uno stipendio, è possibile integrare il denaro concordato con un altro elemento, il pagamento in natura. Consiste nel premiare un lavoratore con un servizio, un bene di consumo o un giusto. Facciamo un esempio concreto. Un'azienda finanzia corsi per lavoratori, che non devono pagare alcun importo per loro. Il corso è un pagamento in natura ed è una remunerazione molto diffusa.

La retribuzione in natura è un'integrazione salariale, un modo per premiare il dipendente attraverso qualcosa di diverso dal denaro ma che ha un valore economico. Questo meccanismo offre una serie di vantaggi. Per il datore di lavoro è un modo per mantenere il lavoratore soddisfatto e leale. Inoltre, da un punto di vista fiscale, questo sistema presenta una serie di aspetti positivi. D'altra parte, il lavoratore riceve un compensazione per cui dovresti pagare in altre circostanze (alcune aziende offrono prestiti con un interesse vantaggioso e quindi il dipendente ottiene condizioni migliori).

Paga flessibile Flexible

Il mondo del lavoro è in un processo di cambiamento permanente e questa realtà incide sul concetto di remunerazione. Tradizionalmente l'importo percepito è fisso e l'aumento di stipendio avviene in base all'aumento dei prezzi e al patto tra datori di lavoro e lavoratori (il contratto collettivo). Tuttavia, in alcuni paesi è abbastanza comune che la retribuzione sia flessibile, cioè con una parte fissa e stabile e un'altra parte che dipende dal produttività del lavoratore. Questa variabile introduce un nuovo elemento nei rapporti di lavoro: maggiore produttività, maggiore stipendio.

Problemi di remunerazione