Concetto in definizione ABC

Il verbo eseguire indica che un'azione viene eseguita o svolge una funzione specifica. Con il sostantivo performance si esprime che si svolge un'attività, che può essere lavorativa o di qualsiasi altra natura. Da parte sua, la prestazione implica estinzione di un debito o di un pegno, cioè il debito che era stato tempestivamente contratto, o il bene o l'oggetto che era stato dato in pegno, è infine recuperato in conseguenza della cancellazione del debito o dell'impegno in questione.

Modi lontani per recitare un ruolo

Il termine prestazione non esprime, in linea di principio, se l'azione compiuta è eseguita bene, male o regolarmente. Tuttavia, qualsiasi posizione o funzione può essere eseguita in molti modi possibili.

Se partiamo dalla situazione di qualsiasi lavoratore, lo svolgimento delle sue mansioni sarà positivo se adempie a insieme di requisiti: rispetta gli standard stabiliti, agisce in modo efficiente e professionale, è produttivo e adotta un atteggiamento

collaboratore. I tuoi compiti avranno una valutazione contraria se non rispetti i tuoi obblighi, sono inefficaci, improduttivi e crei problemi intorno a te.

Ad un livello intermedio si può affermare che lo svolgimento della propria attività è mediocre se conforme a quanto previsto dal contratto, ma senza risaltare in alcun modo

Come si può vedere, le prestazioni buone o cattive sono una questione di gradi.

Nel mondo degli affari, vengono utilizzati criteri oggettivi per il valutazione performance e per questo vengono utilizzati alcuni metodi di valutazione (ad esempio, fissando obiettivi specifici per ciascun lavoratore). Come regola generale, è conveniente stabilire criteri misurabili, altrimenti il ​​lavoratore potrebbe finire per rispettare i suoi obblighi fondamentali e non cercare di migliorarsi.

Le tre opzioni sopra indicate sull'esecuzione di alcune funzioni dipendono da molte fattori, come il senso di responsabilità, il carattere, il motivazione, vocazione, sistema organizzativo, ecc. In ambito professionale, lo svolgimento di determinate funzioni è associato a una gerarchia aziendale ea uno specifico livello retributivo.

La prestazione di un lavoratore è strettamente legata al successo dell'azienda e questo proprio perché il suo lavoro, sommato a quello del resto dei lavoratori, incide il corretto funzionamento degli stessi, pertanto, è prassi comune che l'area, il settore o il professionista corrispondente effettuino un monitoraggio dettagliato dell'andamento del lavoratori, per sapere se stanno prestando come dovrebbero o se invece non lo stanno facendo ed è necessario potenziare le loro prestazioni attraverso determinate variabili.

Nelle attività non professionali (ad es. partecipazione come volontario in un'organizzazione umanitaria) il concetto di performance ha altre connotazioni molto diverse.

In ambito educativo

Inoltre, in aree come accademico e sportè comune sentire parlare di prestazioni. Ad esempio, nel caso strettamente collegiale, puoi conoscere il rendimento di uno studente dai voti che rilasciati dai loro professori o docenti dopo averli sottoposti a un esame che valuta la loro conoscenza degli ultimi argomenti appresi in classe. E nel caso dello sport, particolare enfasi è posta anche sulla prestazione che un giocatore presenta in una partita sportiva, poiché da lui dipenderà la continuità. competenza o in squadra, nel caso di uno sport collettivo.

Nei banchi dei pegni

Il termine performance ha un altro significato. Si riferisce all'azione di giocare un oggetto nei cosiddetti banchi dei pegni. La procedura per questo tipo di stabilimento è la seguente:

1) a cliente lasciare un oggetto di un certo valore in deposito al banco dei pegni,

2) in cambio, il cliente riceve una somma di denaro a titolo di prestito per l'oggetto depositato e

3) Il cliente ha un certo periodo di tempo per restituire il denaro ricevuto e quindi recuperare il suo oggetto (in questo momento si verifica la prestazione).

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