Concetto in definizione ABC

La parola licenziamento è spesso usato per riferirsi al espulsione o allontanamento di una persona dal lavoro. L'annuncio della chiusura dell'azienda è stato accompagnato dal licenziamento di quaranta dipendenti.

RespingereIntanto è il nome formale con cui si designa l'azione attraverso la quale un datore di lavoro rescinde unilateralmente l'assunzione di un dipendente.

Il giusto rispetto, come la disciplina studio di Giusto che si basa sul confronto delle diverse soluzioni offerte dai diversi ordinamenti per legal Negli stessi casi, ci presenta tre sistemi da cui un contratto di lavoro: licenziamento gratuito (il datore di lavoro è libero di licenziare il lavoratore quando lo ritenga opportuno, anche senza addurre una causa specifica), licenziamento regolamentato (Il datore di lavoro ha una certa libertà nel licenziare un dipendente e quindi se lo fa deve rispettare alcuni obblighi legali che garantiscono il diritti del lavoratore, come nel caso della definizione della causa, delle relative comunicazioni, della presentazione della prova del pagamento delle obbligazioni, tra altri. Questo è il sistema più utilizzato in tutto il mondo) e

immobilità lavorativa (il lavoratore non può essere licenziato, il contratto termina se il lavoratore si dimette o per altri motivi di vigore Maggiore, come il fallimento della società o la morte del dipendente; In questo sistema il licenziamento è molto macchinoso, che si rivela irrealizzabile, è un regime di pubblica amministrazione, è meno frequente vederlo nel in amministrazione privato).

Nel frattempo, gli effetti del licenziamento risultano essere tre: licenziamento da (è protetto da una causa che il legge contempla ed è quindi ritenuto sufficiente per realizzarlo), Licenziamento illegittimo (È un licenziamento senza giusta causa o non è previsto dalla legge) e nullo licenziamento (in alcune leggi, determinate cause di licenziamento, come ad esempio gravidanza, risulta nullo).

I requisiti di cessazione formale includono: la lettera di licenziamento, che è una comunicazione scritta con la quale il dipendente viene informato della volontà di rinunciare ai propri servizi, nonché della data e della causa. E il Avviso, in alcune parti del mondo, è obbligo, per dare effetto al licenziamento, di aver comunicato con notevole anticipo al lavoratore la cessazione del suo posto di lavoro.

Chiamato anche licenziamento è il compensazione che un lavoratore viene pagato quando viene licenziato.

Problemi nel licenziamento