הגדרת מבחן יכולת

ישנם כלים שימושיים מאוד בתהליכי הבחירה בכדי לדעת את הפוטנציאל של המועמד ואת כישוריו הספציפיים לביצוע ה עבודה. לדעת את הכישורים של מועמד שמשתתף בתהליך בחירה חשוב מאוד לבחור את מקצועי של מי פּרוֹפִיל מתאים יותר לצרכי העבודה.

סוגים אלה של בדיקות מודדים יכולות ספציפיות כגון, למשל כושר יכולת מספרית, מילולית וכושר מופשט.

למדוד מיומנויות

יש משרות ספציפיות בהן מעריכים כישורים ספציפיים. לדוגמא, במקצועות האמנותיים מוערכת כושר מופשט. אנשי מקצוע שעובדים כפרסומות או בשירות לקוחות דורשים גם אינטליגנציה מורגש מילולית.

אנשי מקצוע העובדים במגזר המינהלי חייבים להיות בעלי יכולת מספרית למושלמת ביצועים של העבודה שלך. ההודעה של עבודה טכנאים דורשים פרופיל מקצועי שיש בו אינטליגנציה מרחבית.

כיצד אם כן משתמשים במבחני כשירות בתהליכי בחירה?

מלכתחילה, חשוב מאוד שצוינו יכולות התפקיד על מנת שתוכלו לציין איזה מבחן יכולת עונה בצורה הטובה ביותר על הציפיות הללו.

המידע שמציע מבחן יכולת משלים, כלומר הוא מעניק ערך מוסף למידע שמספק קורות החיים של המועמד והרושם שהוא עושה על מועמד. רֵאָיוֹן של עבודה.

כאשר משתמשים במבחן יכולת בתהליך בחירה, חשוב מאוד לציין את הזמן בו יהיה על המועמד לעבור מבחן זה. עליהם גם לציין בבירור מהן ההוראות המדויקות שעל המועמד לבצע כדי לבצע את המבחן.

ערך האובייקטיביות

מטרת תהליך בחירה היא לבחור את איש המקצוע המוסמך ביותר למשימה ספציפית. במקרה כזה, חשוב מאוד להשתמש ב- אֶמְצָעִי המתאימים בצורה הטובה ביותר לצרכים של תפקיד העבודה האמור על מנת להיות מסוגלים לקבל את ההחלטה הטובה ביותר עם המספר הגדול ביותר של נתונים אובייקטיביים. אחד הערכים החשובים ביותר בתוצאות מבחן יכולת הוא קירובו לאובייקטיביות התוצאות הניתנות.