הגדרת ראיון עבודה

ה חיפוש עבודה פעיל דורש שיא. המועמד שולח את קורות חייו לחברות או נרשם להצעות עבודה שונות על מנת לארגן ראיונות עבודה. א רֵאָיוֹן העבודה היא המפגש האישי בין המועמד למראיין משאבי אנוש אחראי על הובלת תהליך בחירת כוח האדם לבחירת המועמד האידיאלי ביותר לתפקיד.

חשיבות בחירת הצוות

ה המטרה העיקרית של החברה בראיון עבודה זה להכיר את המועמד טוב יותר: להכיר את שלו ניסיוןמקצועי, מה החששות שלך, מה ציפיות השכר שלך, אם אתה מוכן לנסוע (אם התפקיד דורש זאת), מה נקודות החוזק שלך, מה שלך הייעוד, מה החסרונות שלהם... מנקודת מבט זו, בראיון עבודה, המגייס שואל את המועמדים שאלות שונות ומוערך בצורה מיוחדת ה כֵּנוּת על ידי אלה.

סוגי מצבים

ישנם סוגים שונים של ראיונות עבודה: ראיון עבודה בטלפון, ראיון עבודה באמצעות ועידת וידאו, ראיון עבודה בקבוצה... בתהליכי בחירה ארוכים בדרך כלל מקושרים סוגים שונים של ראיונות עבודה. במקרה זה, המועמדים מתודרכים על התהליך. פיסת מידע מהותית מכיוון שכדי להתכונן לראיון עבודה, חשוב גם לדעת מה הסוג.

איך נערכים?

תבחר מראה מקצועי מכיוון ששפת הגוף גם שולחת הודעה, הגיע עם חמש דקות זמן לראיון העבודה, הימנע מהפרעה שלך

בן שיח וקח את הזמן לפני שאתה עונה. תאמין לעצמך, אל תסתכל על מועמדים אחרים כמוך יְכוֹלֶת: התהליך האמיתי של התגברות שוכן בעצמך.

באותו אופן, כדי למנוע זמן בלתי צפוי אפשרי, רצוי כי כמה ימים לפני הראיון, המועמד התקרב למקום בו הוא יתקיים על מנת לחשב את הזמן שלוקח להגיע ל מקום. וכך גם להחליט על אמצעי תְזוּזָה יעיל יותר.

הימנע משקר בראיון עבודה. ישנם מועמדים, למשל, משקרים ברמת האנגלית שלהם. בראיון עבודה לא מעריכים רק את חוויית המועמד אלא גם את הכישורים החברתיים שלהם.

נושאים בראיון עבודה