הגדרת מבחן פסיכולוגי

מדידת מאפיינים אישיים ובריאות נפשית

המבחן הפסיכולוגי, המכונה גם המבחן הפסיכולוגי, הוא מכשיר ניסיוני המשמש למדידה או להעריך מאפיין פסיכולוגי ספציפי, בריאות נפשית או תכונות חיוניות וכלליות המסמנות ומבדילות ה אִישִׁיוּת של אדם.

סוגים אלה של מבחנים יכולים להיות מיושמים בדרך כלל בהקשרים שונים ועם המטרות המגוונות ביותר: על ידי חברה שנמצאת באזור לחפש כוח אדם ספציפי למילוי תפקיד פנוי, לקביעת האוריינטציה המקצועית של מישהו, צרכי ההסתגלות של ילדים על בית ספר, בין היתר.

החשיבות להתבצע על ידי אנשי מקצוע מוסמכים

בינתיים, בדיקות אלה חייבות להתבצע על ידי אנשי מקצוע מתמחים, כלומר פסיכולוגים, פסיכופדוגים, אנשים שיש להם לימודים בתחום יוכלו לפרט אותם מכיוון שיש להם את הידע נדרש לעשות זאת. בכל מקרה, עלינו להדגיש כי במקרים מסוימים הם מבוצעים על ידי אנשים שאין להם של ידע זה איתו יש לשקול את התוצאות שהושגו תוך הסתייגות המקרה.

אנשי המקצוע של פְּסִיכוֹלוֹגִיָה יש להם לטובתם את הידע של הסכסוכים האופייניים, הטראומות ודרכי התגובה שיש לאנשים. בפני עובדות מסוימות, אם כן, בדרישת המבחן הם עשויים לשמש לזיהוי, שלילת הפרעות אישיות, דוגמא.

כעת חשוב שנדגיש כי אנשי המקצוע שמבצעים את הבדיקות, כמו גם הדרישה, הם הכי פולשני שאפשר כדי שזה לא ישפיע על הנוחות של המטופל או על האדם הנתון מִבְחָן.

כיצד מבוצעות הבדיקות?

ההתנהגות האישית שעוברים פריטי הבדיקה תוערך על ידי השוואה ביניהן סטָטִיסטִיקָה או באופן איכותי עם זה של אנשים אחרים שנמצאים באותו מבחן, היכולת להגיע דרך שיטה ניסיונית זו למצב מסוים מִיוּן של הנושא או הנושאים המדוברים. וכמו כן, ההתנהגות הספציפית שהאדם מתבונן בה מול ריאגנט מסוים חייבת לייצג נאמנה ככל האפשר תפקוד שיש לנושא זה במצבים יומיומיים מסוימים בהם נכנסת היכולת הנבדקת ביצוע בפועל.

סוגי מבחנים פסיכולוגיים

ישנם שני סוגים של מבחנים פסיכולוגיים, פסיכומטרי והשלכה.
הראשון מודד ומייחס ערך לתהליך איכותי או פסיכולוגי מסוים, כגון אינטליגנציה, זיכרון, תשומת לב, ביצועים קוגניטיביים והבנה מילולית, בין היתר. הם מכוונים לפעילויות של הַעֲרָכָה ובחירה, כזה יהיה המקרה של ראיונות עבודה. כמעט תמיד, כאשר פונים לתפקיד, בנוסף להערכה מבחינת ניסיון וידע, זה יהיה הוגש למבחן פסיכולוגי כדי לקבוע אם הוא עומד במאפיינים הפסיכולוגיים שהעמדה הנדונה דרש. חברות רבות עושות שימוש במבחנים אלה בכדי להבטיח העסקת כוח אדם רגיל עניין נפשי וכמובן להימנע מהפתעות עתידיות על ידי העסקת אנשים שיש להם בעיה פְּסִיכוֹלוֹגִי.

כמו כן, נעשה שימוש במבחני פסיכומטרי על פי בקשת האבחון הקליני. הארגון שלך, ההבנה, מִנהָלפרשנות ואפילו תיקון הם בדרך כלל סטנדרטיים ואובייקטיביים.

ומבחני השלכת, לעומת זאת, רשומים בתוך מה שמכונה הזרם הדינמי של הפסיכולוגיה. הם מתחילים מ הַשׁעָרָה פחות מובנים מהקודמים וזה יבדוק את האינדיבידואליות של התגובה של כל אדם כדי להסיק את תכונות האישיות שלו. סוג זה של בדיקות משמש בדרך כלל יותר במסגרות קליניות, משפטיות וילדים.

באופן מסורתי וגם כדי להימנע מלהיכנס לשגיאות חמורות בגלל חוסר מקצועיות, זה עריכת מבחנים פסיכולוגיים שמורה בעיקר לפסיכולוגיםאף על פי שכפי שכבר ציינו שורות לעיל, בחלק מהחקיקות הן מאפשרות לבצע אותן על ידי אנשי מקצוע שלא קיבלו אותם פסיכולוגיה אך עם הכשרה מתאימה של פסיכולוג לפני ביצוען או השארת משימות הפרשנות והתיקון להן. אותו הדבר.

כעת, עלינו להדגיש כי למרות שמבחנים פסיכולוגיים הם משאב חשוב ומהותי מאוד בהקשרים שהוזכרו לעיל, משום כפי שאמרנו, הם מאפשרים להשיג ידע אינטימי של האנשים שהוערכו, הם לא מספיקים להסביר היבטים אינטימיים מאוד על ידי דוגמא.

נושאים במבחן פסיכולוגי