קונספט בהגדרה ABC

באופן כללי, על ידי חיסול מתייחס לפעולה ולהשפעה של חיסול, אשר יכול להיות יעיל ב התאמה רשמית של חשבון, על ידי תשלום אותו במלואו או על ידי סיום מצב של דברים.

הפירוק מונע על ידי סגירת התוכנית מִסְחָר

לבקשת עסק או עסק, פירוק ייקרא הרגע בו ימשיכו לבצע מכירה קמעונאית עם הפחתה משמעותית של מחירי המוצרים שלה, בדרך כלל במחיר של אותה, כתוצאה מפשיטת הרגל שלה, הסגירה הסופית, ההעברה שלה, הרפורמות שהיא עוברת ה מוֹסָד שבו זה עובד, סוף עונה אחת והתחלה של אחרת, זה המקרה הרגיל של אותן חנויות בגדים, או כל סוג אחר של נושאים שמניעים להפחתה זו.

אִסטרָטֶגִיָה מַטעֶה

בשלב זה חשוב לעצור ולהעיר כי בתקופה האחרונה זה הפך להיות נוהג נפוץ שרבים עסקים, במטרה להגדיל את ירידת המכירות שלהם, משתמשים כאסטרטגיית קידום מכירות בפעולה של הֶסדֵר. כלומר, בחלונות הראווה שלהם הם מודיעים באופן בולט לצרכנים שהם מתמוססים בגלל הסגירה הקרובה של המקום. לאחר מכן פיתו אנשים על ידי מציאת הצעות וערכים משתלמים, מבקרים בחנות ורוכשים את ההצעות. אך כמובן שעוברים שבועות, חודשים ושנים והסחר עדיין פתוח וללא סיכוי להיסגר.

מאתית ו יְכוֹלֶת נקי, ברור, שנוכל להטיל ספק בביקורת על פעולה זו כמטעה ולא הוגנת כלפי המתחרים לקוחות, אבל כמובן, הם קיימים ועדיין אין שום הוכחה שמישהו עשה משהו מבחינה משפטית כדי לעצור את זה פעולה.

סיום סיום העונה

ולמרות שזה לא נכון שזה נקרא כך, מכיוון שהמונח המתאים ביותר יהיה המכירה, במקומות רבים בעולם משתמשים במילה חיסול להתייחס לתקופה ההיא, בדרך כלל בסוף עונות השנה, בה חנויות, במיוחד ביגוד, אביזרים, בין היתר, מציעות הפחתה במחיריהן.

מקובל מאוד לראות שבזמן הזה, בסוף הקיץ או החורף, חלונות רוב החנויות מודיעים לקונים הפוטנציאליים שהם מציעים. חיסולים, שהתממשו בכרזות ענק עם צבעים בולטים, בנוסף להציב לצידם את הערכים אליהם מגיע החיסול הנ"ל, למשל עד 50 %.

הסדר מס

מצד שני ו בהקשר מס, פירוק ייקרא המעשה שעל פיו מכמת המס אותו חייב משלם מס ספציפי. כלומר, הסדר המס הוא ה מחלק מיועד להגדיר את המסים שחייבים במס חייב למדינה ושמתאימים לתקופת זמן מסוימת. ניתן להכין את ההסדר הנ"ל על ידי משלם המסים עצמו או על ידי רָשׁוּת מוכשר של שֶׁטַח המדובר, העוסק בצורך בגביית מיסים.

הסדר שכר

בזמן, בשדה של משאבי אנוששל חברה, השימוש במונח הפירוק נפוץ מאוד, שכן עבור הסדר נכסים או משכורת, מתייחס לתהליך שבאמצעותו שָׂכָר חודשי שמתאים לעובד שעובד במערכת יחסי תלות. חישוב זה יכלול את המשכורת הבסיסית של ההסכם, את התוספת החוקית והמקובלת, את הזמן שעבדת בו החברה, הפרזנטיזם, הפרסים וכל סוג אחר של משתנה סביר שיש לקחת בחשבון לעיל תַחשִׁיב.

מצד שני, והמשך באותו הקשר תעסוקתי זה, כאשר עובד מחליט לפרוש מרצונו מחברה, או מתי במקרה של פיטורים, על האחראי על אזור האוצר לשלם לעובד המדובר את ההסדר הסופי שלו, שעשוי לכלול את זמן עבודה עד התפטרותו ופיטוריו, פרופורציונאלי מההטבות וסכום שיהיה ביחס לזמן שהוא עובד שם. יש לשלם את כל הנקודות הללו ואת המקבילות בהתאם לעובד בזמנים ובטפסים הניתנים ובמקרה ש לא קורה, העובד רשאי ליזום תיק לצדק בעבודה נגד מעסיקו כדי לאלץ אותו לשלם לו הֶסדֵר.