קונספט בהגדרה ABC

תרשים ארגוני משמש לציון גרפי של המבנה הארגוני של חברה או ארגון. זה מדויק ו תנאי ללא שוויון בכך שהוא משקף נאמנה את המבנה הארגוני שהזכרנו ואת החלוקה ההיררכית שיש לחברהמכיוון שהוא מלבד היותו כלי שימושי ביותר להראות ל"חוץ "כיצד הפריסה והפונקציות העיקריות שלו, הוא ישמש באופן פנימי כך שעובדי החברה או הארגון ידעו את המאפיינים הכלליים שלהם, כמו גם את המקום והתפקיד שהם יתפסו בו עַצמָה.

אם נסתכל על המונח, הוא מורכב מארגון ועשב, כלומר גרפי. לכן, כל תרשים ארגוני משמש לייצוג המציאות האנושית של ישות, ויחד עם זאת, מדובר בערך כלי אדמיניסטרטיבי המאפשר הזמנת פעילויות ופונקציות שונות המבוצעות בגוף.

בתחום העסקי

תרשימי הארגון יכולים לכלול את האנשים שמבצעים תפקיד מסוים בכל חברה, אך עבור באופן כללי, הם כוללים את האחריות השונה בדרך כללית או מופצים במחלקות או חטיבות. מזה תָכְנִית א הוא צייר הסבר המדגים אודות הִיֵרַרכִיָה של חברה והקשרים בין רמות הארגון השונות.

על פי תוכנו, ניתן להבחין בין שלושה סוגים של תרשימי זרימה: אנליטי, משלים וכללי.

האנליטי הוא קונקרטי וספציפי והמידע שלו מפורט ומלא. הגנרל מצידו מאופיין בהצגת חזון פשוט מאוד של הארגון כך שכל אחד יכול ליצור רעיון כללי, אך ברור מבלי להזניח או לא להתייחס למידע זה יותר רלוונטי.

והתוסף משמש כליווי לאנליטיקאי.

בדרך כלל תרשים הארגון של החברה מציג א פוּרמָט פשוט ומצד שני מתקשר עם העקרונות והערכים של החברה.

התועלת בתכנית מסוג זה ברורה. מצד אחד, זה מאפשר להקצות אחריות ספציפית. מצד שני, זה מקל תֵאוּם בין האזורים השונים. תוכנית זו גם מעדיפה את הערוצים של תִקשׁוֹרֶת מנגנוני פנים ובקרה.

הסוגים הנפוצים ביותר של תרשימי ארגון

האנכי מראה את ההיררכיה בצורה של פירמידה מלמעלה למטה. האופק מראה את ההיררכיה משמאל לימין. הסוג המעורב הוא שילוב של שני הקודמים.

לפעמים לתכניות ארגוניות אלה צורה מעגלית כדי לציין כי רָשׁוּת המקסימום הוא במרכז וסביבו נוצרים מעגלים קונצנטריים שבהם רמות אחרות של אַחֲרָיוּת.

תרשים הארגון הסקלרי מופיע בצורת כניסה וככל שהכניסה גדולה יותר, כך סמכות המשרה המצוינת נמוכה יותר. הסוג הטבלאי דומה לסקלרי, אך מופיעים קווים המחברים את הפקודות המייצגות סמכות.

מצד שני, תרשימי ארגונים מסוימים מדגישים מידע, בעוד שאחרים מדגישים ניתוח ארגוני של החברה. לבסוף, ישנם תרשימי ארגון כלליים ואחרים המפורטים והספציפיים יותר.

בקיצור, כל תרשים ארגוני מתנהג כמו תצלום של המחלקות השונות בחברה.

נושאים בתרשים הארגון