הגדרת עבודה ישירה-עקיפה

העבודה היא יסוד בסיסי ב הפקה ומוגדר כעלות הזמן שמשקיעים העובדים בתהליך שִׁכלוּל של מוצר. תפיסה זו כוללת שכר עבודה, דמי סיכון, לילות ושעות נוספות, כמו גם מיסים הקשורים לכל עובד.

במילים אחרות, זה ה הון אנושי של חברה. באופן מסורתי, העבודה מסווגת לשני חלקים או כותרות: ישיר ועקיף.

ההבדל בין שתי האופנים

השיטה הישירה מתייחסת לאותם עובדים שמשתתפים בייצור מוצר ויש להם קשר איתו. לפיכך, מפעיל טקסטיל, חותך בד או עובד המנקה בד הם דוגמאות לעבודה ישירה.

נהפוך הוא, אותם מפעילים שאינם מתערבים במפורש בייצור המוצר אך הם נחוצים בדרך כלשהי, מהווים את כוח העבודה העקיף. באופן זה, מפקח במפעל טקסטיל אינו עושה מניפולציה על המוצר אלא מתערב בתהליך השינוי. מנקה מפעל תהיה דוגמה נוספת בקטגוריה זו.

ההבחנה בין שיטה אחת לשנייה חשובה בכמה דרכים. מצד אחד, זה מאפשר לך לתכנן את הצרכים העסקיים, ומצד שני, זו דרך להזמין נכון תקציבים של ישות.

רובוטיזציה והכנסה בסיסית אוניברסלית

משימות שגרתיות מסוימות אינן מצריכות עוד עבודה כידוע. ה אבולוציה של רובוטיקה ו בינה מלאכותית מייצרים את ההרס של כּוֹחַ עבודה. מכונות יכולות לבצע פעולות מכניות ללא צורך בהעסקת עובדים. רובוטים עקורים במהירות את מפעילי הייצור ובשנים האחרונות החלו מכונות להחליף עובדים מיומנים יותר.

במובן זה, ישנם רובוטים שעושים ניתוח פיננסי וכל מיני משימות אינטלקטואליות באמצעות אלגוריתמים מתמטיים.

אם מגמת הרובוטיזציה תמשיך לגדול, סביר מאוד שפעילות העבודה תפסיק להתקיים בגרסתה המסורתית

מסיבה זו, כבר מדברים על הכנסה בסיסית אוניברסלית. שיטה זו של הַכנָסָה יקודם על ידי המדינה ויבטיח את הצרכים הבסיסיים של ה אֶזרָחוּת.

היום ההצעה הזו נראית כמו כימרה בלתי מושגת, אך היא מגובה על ידי כלכלנים זוכי פרס נובל מ כַּלְכָּלָה או על ידי מנהיגים עולמיים כמו אילון מאסק, מייסד טסלה ופייפל. כמה ניסויים כבר נערכו במדינות כמו פינלנד או קנדה עם תוצאות טובות.

צילום: פוטוליה - פלויגרפי