10 דוגמאות לאפליה בעבודה

ה אפליה באזור העבודה ההבחנה נעשית בטיפול בין אנשים שחולקים אותו הדבר עבודה, על פי קריטריונים המונעים על ידי גזע, צבע עור, דָת, מין, דעה פוליטית או כל קריטריון שאינו קשור לחלוטין לפעולת העבודה עצמה. לדוגמה: לא לוקח בחשבון את דעת העובד כי היא אישה.

אפליה בעבודה היא מה מתנגד ליחס הוגן ושוויוני בעבודה, וזה חיוני על מנת להשיג דו קיום טוב המאפשר לכולם להתחשב ב אני עובד כמקום שבו זה לא עינוי או ביזיון להגיע, אלא העדר אלה אַפלָיָה כדי להשיג פרודוקטיביות מרבית מהעובד: כל המחקרים בתקופה האחרונה מסכימים שתסכול וחוסר רצון מייצרים בדיוק את ההפך.
ניתן לסווג אפליה במקום העבודה על פי תנאים היררכיים של מי שמקבל אותו ומי מייצר אותו. זה קורה שלמרות שכולם ראויים למזל, פרקי האפליה המתרחשים בתוך קישור היררכי, ואלה המתרחשים מהקישורים הנמוכים ביותר לגבוהים ביותר, מהווים פרקים בלבד של אַפלָיָה.

כאשר נובעת אפליה שכבות עליונות לנחותים, האירוע מבולבל עם הפגנת כוח שמעצמה היא בעצם חוסר יכולת רגיל של העובד להחליף מקום עבודה, ולכן יש לו השפעה כפולה של חרדה.

ללא ספק, אחד המקרים הנפוצים ביותר של אפליה בעבודה הוא המקרה של השתתפות נמוכה של נשים

בעבודות. לא רק בגלל שיש הרבה עֵסֶק הם אפילו לא מעלים בדעתם להעסיק נשים לתפקידים היררכיים, אלא מכיוון שבעולם קיימת מגמה חזקה לכינון פער גדול של משכורת בין גברים לנשים: בהתאם לאזור העולם, ההבדלים יכולים לנוע בין 10% עד 30 או 40% משכר הגברים עבור אותו פעילות.

חברות רבות טוענות כי הבדל זה מוסבר בצורך לכסות עלויות נוספות רבות שיש לנשים על פי החוק, כמו ימיו הריון: זו הסיבה שיש להתאים את מרבית החוקים על מנת להשיג אחריות שווה בכמה שיותר תחומים.

ה מדינה הם נוטים לשים דגש רב על דאגתם לביטול כל האפליה בעבודה. ארצות הברית, למשל, מהמחצית השנייה של המאה העשרים היוותה חלק ממספר רב של אמנות לשם כך: חוק זכויות האזרח, חוק שכר שווה, חוק גיל נגד אפליה בעבודה, חוק האמריקאים עם מוגבלות וחוק הרפורמה במינהל הציבורי מכיל תמציות המוקדשות במיוחד למאבק באפליה בתחום עבודה. עם זאת, במקרים רבים הבקשה עדיין תלויה ועומדת, וכל ניסיון להתערב בכדי להבטיח את יישומה מתנגש בצורה ויכוחית עם בעלי הערכה רבה. חוֹפֶשׁ של החברה.

דוגמאות לאפליה בעבודה

הרשימה הבאה חושפת מקרים מסוימים של אפליה בעבודה.

1. חיסול של אדם מתהליך בחירה בגלל המירוץ ממנו הגיעו.
2. לא לוקח בחשבון את דעת העובדת כי היא אישה.
3. בראיון עבודה, שאל את האוריינטציה הפוליטית והעריך זאת לצורך העסקה.
4. אל תקבל את הזכויות של חגים דתיים המתאימות לאנשים שמתיימרים לפולחן.
5. אל תתפשי שאדם שאין לו יכולות מוטוריות מלאות יכול לעבוד.
6. הטרדה מינית מבוס למזכירה.
7. חובה להסתיר את מצבו המיני של אדם להשתייך למשרה מסוימת (אופייני במקרה של צבאות).
8. הפרת זכויות עבודה במקרה של הריון.
9. האמונה שאדם, מכיוון שהוא מבוגר מגיל מסוים, אינו כשיר למשרה שאין לה שום קשר לכוח או למיומנויות אחרות של בני נוער.
10. לסיים את חוזה העבודה של מישהו בגין מחלת מחלה.