20 הכישורים והיכולות המובילים (לתכנית הלימודים)

קוראים לזה תכנית לימודים, קורות חיים (קו"ח) או גם קורות חיים לסוג מסמך מקצועי בו המידע נמסר למעסיק או לקבלן פוטנציאליים היסטוריית חיים שלמה ומפורטת של אדם, כמו מי שהם, מה הם למדו, היכן עבדו וכמה זמן, מה כישרונות יש, כיצד ליצור איתך קשר ועם מידע רב אחר שנחשב רלוונטי.

בין המידע הזה, כישורים וה יכולותמכיוון שהם נותנים למעסיק העתידי תיאור של כישרונות אישיים להרוויח על ידי שכירת המועמד. לכן סיכום תכניות לימודים טוב צריך להדגיש את אלה שקיימים, ולשם כך נוח להדגיש את ההיבטים הרצויים ביותר באישיותו האישית.

לפיכך, ה מַנהִיגוּת זו יכולה להיות מתנה רצויה, אך לעתים קרובות קשה להתייחס אליה בקורות חיים. לעומת זאת, כישורים אחרים עשויים להיות קלים יותר לפרטים, אך פחות נוחים בעת הגשת מועמדות לעבודה. הכל יהיה תלוי, במידה רבה, בדרך בה נדע להציע אותם.

הכישורים והכישורים הרצויים ביותר על ידי חברות

באופן כללי, נוכל לארגן את הקריטריונים העסקיים לחיפוש כוח אדם בהתבסס על צירים התנהגותיים אלה:

כשאתה רושם את הכישורים והכישורים שנראים לנו מתאימים בקורות החיים שלנו, יהיה נוח לזכור את אלה ארבע הנחיות לדעת איך לבחור אותם ואיך לכתוב אותם. להלן מספר דוגמאות להבהרה עוד יותר.

הכישורים והכושר הטובים ביותר לתכנית הלימודים

1. מַנהִיגוּת. שטף באינטגרציה ותיאום של צוותי עבודה רב תחומי. נכונות לקבלת החלטות יעילה בהתייעצות ו תִקשׁוֹרֶת עם הקבוצה.
2. ניהול קבוצה. כישורי דיבור בציבור והסבר פורמלי על הסיבות. נטייה טובה לניהול תקשורת מוסדית ושמיעה.
3. יכולת ניתוח. שטף בניהול מידע מורכב וניתוח תרחישים, כמו גם השגה מסקנות ותחזית העתיד צרכי.
4. מַשָׂא וּמַתָן. נטייה טובה למשא ומתן ותיווך בתרחישים של סכסוכים ולחצים. שכנוע.
5. היכולת לעבוד תחת לחץ. תגובות מספקות במצבי זמן וסגירה, כמו גם בטיפול מועדים ואלתורים.
6. עבודת צוות. יחסים בין אישיים טובים, אמפתיה ותקשור יצרני של מצבי לחץ. שילוב טוב בקבוצה ויכולת מיזוג.
7. שולי אחריות גבוהים. נכונות לאנשים מהימנים וסטנדרטים גבוהים של מחויבות מוסדית במשרד ומחוצה לו.
8. חדשנות וטכנולוגיות חדשות. מעודכן במגמות שוק הטלקומוניקציה ותרבות 2.0, כמו גם מיומנות בניהול פלטפורמות חברתיות דיגיטליות וטכנולוגיות חדשות.
9. פתרון בעיות. יכולת חשיבה עצמאית ויצירתית, לחשוב מחוץ לקופסה ונוחות בשינויי פרספקטיבה תכופים. יכולת הסתגלות גבוהה ורב-גוניות.
10. כישרון לתקשורת. שליטה מצוינת בשפה המדוברת והכתובה, כמו גם הגדרות רשמיות ובלתי פורמליות להעברת מידע אפקטיבית. כתיבה ואיות ללא דופי. הֶחלֵטִיוּת.
11. יכולת לפרטים. ניהול תרחישים מורכבים ומידע מפורט, יכולות תצפית וסינתזה טובות.
12. נוכחות טובה. אלגנטיות ועיצוב, פרוטוקול מעולה וניהול מערכות יחסים חברתיות.
13. קריאה אנליטית. יכולת פרשנות וגיבוש מתקדמים של רעיונות מורכבים, ניהול טקסטים צמוד ותובעני. תרבות כללית רחבה.
14. רוצה לגדול. קלות לְמִידָה ורב-צדדיות, מוכנות לתרחישים מאתגרים ולצאת מאזור הנוחות.
15. יכולת ארגונית. טיפול טוב בריבוי ובמידע שונה, כמו גם סדר יום, תרשימי זרימה ודיאגרמות. גָבוֹהַ סוֹבלָנוּת לתסכול ולחץ.
16. טיפול בכלים דיגיטליים. נוח עם סביבות וירטואליות, משרדים מרוחקים וטלקומוניקציה. נוכחות ברשתות חברתיות ושליטה במינוח מיוחד.
17. כישרון לשפות. יכולת טובה לרכוש שפות מודרניות, פיקוד נוף ופרוטוקול.
18. גְמִישׁוּת. שטף בטיפול במצבים לא סדירים ויכולת לחשוב באופן עצמאי. נוח עם סיטואציות אלתור וסביבות לא יציבות.
19. שיקול דעת. אחריות, כנות, טיפול במידע רגיש. כוח אדם מהימן אפשרי.
20. יכולת לחשיבה מופשטת. הבנה טובה של לוגיקה, תרחישים היפותטיים ומודלים של נתונים מרובים או מידע מורכב.