הגדרת פסיכולוגיה תעסוקתית

כידוע, ה פְּסִיכוֹלוֹגִיָה האם ה משמעת העוסק בטיפול מדעי בפעילות הנפשית של אנשים, בהתנהגויות ובהתנהגויות שלהם, ואילו ה פסיכולוגיה תעסוקתית הוא ענף של פסיכולוגיה העוסק אך ורק ב לימוד, לְנַתֵחַ ולהעריך את התנהגות עבודה של בני אדם בתוך ארגון, חברהכלומר, הוא מתמקד בעבודה שכל אחד מהם עושה.

אך המחקר שלו אינו מוגבל לביצועי העבודה של אדם אלא ניתן להרחיב אותו גם ל התנהגות הארגון או החברה המדוברים. יש לציין כי עבור האחרונים ניתן גם למצוא את העדה של פסיכולוגיית עבודה ועבודה ארגונים.

המשימה העיקרית של פסיכולוגיה תעסוקתית על גבם זה להבטיח שהעובדים ירגישו מרוצים וכי סביבת העבודה בה הם עובדים מביאה להם רווחה ולא להפך. ואז, בהיותה הנחת יסוד את מה שמצוין, פסיכולוגיית העבודה תעמיק בהתנהגויות של עובדים שונים זוויות, באופן אינדיבידואלי, התנהגותן בקבוצה, מערכת היחסים ביחס לכפופים או לבוסים, לפי הצורך, בין הגדולים ביותר יוֹצֵא.

ברגע שיש ברשותם המידע הנובע מהמחקר והניתוח, אנשי מקצוע בפסיכולוגיה תעסוקתית יוכלו להציע חלופות או אפשרויות שמטרתן לשפר את מזג אוויר עבודה וגם ביצועים ו יְעִילוּת של עובד, לפי העניין.

לפיכך, הפסיכולוג התעסוקתי יעסוק בנושאים אופייניים הגלומים ב משאבי אנוש של החברה או הארגון, כגון: גיוס עובדים, הַעֲרָכָה ובחירת כוח אדם מתאים, הכשרה וניתוח התפקיד ובנוסף להתנהגות הקבוצות כל תת מערכות העבודה והתגובות שמציעה החברה לגירויים שלה חיצוני.

מכיוון שאסור לנו לשכוח שבנוסף למימוש יעדיה המסחריים, על החברה להיות מודעת ל חששות ומניעים שיש לכל אחד מעובדיו וכמובן, פסיכולוגיית עבודה סוללת את הדרך בכך לָחוּשׁ.