הגדרת דיני עבודה

זה ידוע בשם ימיןעבודה לכל מערך החוקים והכללים שמטרתם להסדיר ולהורות על מערכות העבודה השונות המאפיינות את האדם. שלא כמו קבוצות חוקים רבות אחרות, אין דיני דיני עבודה בעבר נהוג או נקבע סביב המנהג הקודם מאחר שהוא מתעורר כתוצאה מדרישות העובדים והפועלים לאחרונה בקרב המאה ה -19 וה -20.

המטרה העיקרית של דיני העבודה היא לבסס ולארגן את כל הנסיבות, התופעות והמצבים שעלולים להתרחש בתחום זה כך שהפעילות המדוברת יכולה להתבצע בצורה בטוחה ומתאימה לשני הצדדים המעורבים בה: העובד וה- מעסיק. עם זאת, אחד המרכיבים העיקריים שדיני העבודה מבקשים לבסס הוא בְּטִיחוּת עבור העובד מכיוון שהוא נמצא בעמדת מיעוט מול מעסיקו. ה צֶדֶק העבודה מעוניינת להבטיח לעובד (אם כי לא רק לו) כי זכויותיו יתמלאו ויכבדו אותם, כגון חופשות בתשלום, חופשה, מספר שעות עבודה, מוֹסָד של א שכר מינימום שניתן להתאים במידת הצורך, קצבאות משפחה, ביטוח לאומי, היגיינה ותנאי בטיחות בעבודה וכו '.

זה נחשב שדיני העבודה החלו להתפתח מהתופעות שהתרחשו על ידי מהפכה תעשייתית. מול ההתקדמות הבלתי מידתית של התעללויות מצד מעסיקים וההפגנות הנובעות מכך של המוני אנשים חשובים עובדים, מדינות מודרניות היו צריכות לקבוע תקנות ספציפיות פחות או יותר שמטרתן להבטיח את ה עובד

הענות של סטנדרטים מסוימים. על ידי העמדת חובות אלה בכתב, החל העובד להיות מוגן רשמית מפני כל אפשרי התעללות שמשתמש בזה.

נושאים בדיני עבודה