הגדרת שכר מינימום

השכר הוא התגמול הכספי אותו מקבל האדם, בדרך כלל בסוף החודש או בתחילת אותו, או כשל בכך, שבועי או שבועיים, עבור העבודה שהוא מבצע.

שכר זה סוכם בעבר על ידי העובד ומעסיקו, ובתנאים המקבילים הוא ייחתם בחוזה עבודה.

ישנם מספר הבחנות לגבי שכר העבודה, הפעם נדאג להסביר את תפיסת שכר המינימום והיקפו.

תגמול מינימלי המוסכם על פי החוק וככזה מסמן פרמטר שכן אף עובד אינו רשאי לקבל פחות ממה שהוא מציין

שכר המינימום הוא הסכום עליו הסכימו חוֹק שיש לשלם כמינימום לכל העובדים הפעילים.

במילים אחרות, זהו הסכום המינימלי שניתן לשלם לכל עובד בפעילות ובבית יחסי תלות עבור השירותים שאתה מספק למעסיק שלך, כפי שאמרנו, נקבעים על פי חוק עָשׂוֹר אוּמָה וזו תהיה תקלה והפרה ברורה של החוק לשלם לעובד פחות מזה.

אנו יכולים לומר כי סכום שכר המינימום עליו דן בדרך כלל מֶמְשָׁלָה, מעסיקים ונציגי איגודים ועובדים, קשור קשר הדוק ל סל בסיסי מ מזוןכלומר עם סכום הכסף המינימלי שא מִשׁפָּחָה אתה צריך להיות מסוגל לענות על הצרכים הבסיסיים שלך.

לדוגמא, זה כל כך חשוב וחיוני שהוא יקבע על פי החוק, כך שהוא נצפה ומכובד בהתאם.

מקורו באוסטרליה

הפעם הראשונה בה שוחחו על שכר מינימום הייתה במאה XIX, באוסטרליה ובניו זילנד, איפה זה הוקם באופן רשמי באותו.
באותה עת, הצעה זו נועדה למנוע ממעסיקים לנצל לרעה את צרכיהם ואז לשלם להם מתחת למה שמגיע להם לקבל.

בסביבות 1890 קבוצת עובדים אוסטרלים החלה לפתח הפגנות כתוצאה מכך שהם חשים כי הם עוברים התעללות ולא מקבלים את חלקם ההוגן.

אבן פינה זו שהייתה המחאה באוסטרליה הועברה לחלקים אחרים בעולם והייתה חשובה מאוד לאותו דבר חֲקִיקָה להיות מותאם למדינות אחרות.

ככלל, שכר המינימום מתבטא ביחידות כספיות ליום עבודה, כלומר, התשלום המינימלי עבור שעת העבודה של העובד יהיה בין השאר חמישה פזו, דולרים.

בכל מקרה, כל מדינה קובעת כללים משלה להסדרת נושא זה.
הן התועלת שהיא מדווחת עליה והן העלויות הנובעות ממנה הם מושא לדיון חוזר על ידי אנשי עסקים, איגודים וממשלה.

שקול את יוקר המחיה לצורך הנחישות שלך

על פי שיעורי האינפלציה, יוקר המחיה, בין היתר, האיגודים ינחו את דיוניהם ודרישותיהם.

כי זה לא אותו דבר לקבוע שכר מינימום ב- כַּלְכָּלָה פורח, גדל ובו אינפלציה אינה קיימת, בעוד תרחיש אחר אחר לחלוטין יביא לנו את אותה כלכלה שבה, למשל, יש אינפלציה יתר.

לדוגמא, בארגנטינה, שעוברת בימים אלה מצב של אינפלציה גבוהה מאוד, שר Hacienda הודיעה על 42% שנתי לשנה זו, שכר זה צריך להיות מעודכן בהתאם לרמת האינפלציה.
לשנת 2016, הממשלה, אנשי העסקים והאיגודים הסכימו להגדיל אותה בשלושה שלבים והגיעו לינואר 2017 ל -8,060 דולר.

יתרונות והטבות

בינתיים ובנושא לנושא זה, יש מי שמדבר על השלכות חיוביות ואחרים על ההשלכות השליליות של שכר המינימום.

באשר לחיוביים מצוין: הפחתת עבודה בתשלום גרוע, הפחתת התלות של אלו המקבלים שכר נמוך, עלייה של פִּריוֹן; ובצד השלילי אנו מוצאים את הדברים הבאים: עלייה באבטלה למי שמקבל משכורות נמוכות מאז משכורות גבוהות יותר כרוכות בעלויות רבות יותר ולכן יכולות לתמרץ את צמצום המשרות, הגדלת תעסוקה נמוכה יותר במיוחד באותם מקומות שאין ביטוח אבטלה ועליית מחירי הסחורות והשירותים בסיסי.

נושאים בשכר מינימום