קונספט בהגדרה ABC

בשפה שלנו אנו קוראיםעבודה לעיסוק, עבודה או עבודה, לפי הצורך, נפרס על ידי יחיד. במקרים אידיאליים, העבודה המתבצעת קשורה קשר הדוק למיומנויות והידע העומד לרשות האדם שמבצע אותה וגם שלו / ה שלה. שָׂכָר תואם את סוג המשימה.
בינתיים וכמקביל, בעולם עבודהלמרבה הצער, יש מה שמכונה תת תעסוקה, שמונה את המצב בו א עוֹבֵד הוא מועסק בתפקיד נמוך יותר מכפי שהיה מסוגל למלא.

תת תעסוקה היא מצב עניינים נפוץ המתעורר בשווקי עבודה שונים ברחבי העולם, במיוחד כאשר ההקשר עובר סיטואציה קריטית שמובילה למסכנות של מקומות תעסוקה.
המצבים הכלכליים הקשים המתרחשים במדינות יכולים להיות תוצאה של תת תעסוקה, ולכן עובד מסוים עשוי להיות כשיר מאוד להתפתח בתפקיד ספציפי אך עליו להסתפק באחר קַטִין קטגוריה וכי הוא ללא ספק מציע שכר נמוך יותר מכיוון שהוא אכן זקוק לתפקיד.
כלומר, זו העבודה בתנאים האלה או כלום, אבטלה.

יש לציין כי הקשר זה לא רק יגרום לא מקצועי הכשרה אינה תופסת את התפקיד המתאים לו ולגביו למד, אך זה ישפיע גם על אותו עובד אחר שיגיש מועמדות לתפקיד הדורש פחות הסמכה, אך כמובן שהוא יעסוק על ידי עובד בעל ידע רב יותר ולא יוכל בשום דרך להתמודד נגד זה.

כעת, חשוב להזכיר כי לרוב מצב זה נוצר על ידי כפי שאמרנו מצב כלכלי קריטי, אך הוא יכול להתרחש גם במדינות בהן יש חָסֵר תִכנוּן בתחום העבודה, או באופן דומה, ישנם מקרים רבים בהם שוק העבודה עצמו דוחה את העסקת איש מקצוע בעל גבוה הַדְרָכָה ובחר, כי זה מביא יתרונות רבים יותר, לאחר עם הכשרה לא קיימת או פחות.

ומצד שני, המושג משמש במצב אחר המתרחש בהוראת עולם העבודה ומורכב מ אותם עובדים שעובדים ללא המשכיות או כמה שעות בשבוע.