חשיבות שעות משלימות / נוספות

הפעלת שעות משלימות במקום העבודה.- כשמדברים על שעות משלימות, הידוע גם בשם שעות נוספות, אנו מתייחסים למערכת השעות שעובד באתר שלך שֶׁל תעסוקה מבלה בביצוע משימות נוספות או בהשלמת פעילויות שלא ניתן היה לבצע בזמן הרגיל עבודה.

שעות משלימות הן מרכזיות בתפעול של חללי עבודה, אך הן נראות לרוב על ידי עובדים ו מגזרי העבודה כשיטת ניצול מכיוון שהם בדרך כלל מקבלים פחות או לא נלקחים בחשבון מתי להיות מחויב. זו הסיבה שלפי כל אחד משני התפקידים, שעות משלימות או נוספות הן א בעיה בעלת חשיבות רבה בדיון על זכויות עובדים ועל הביצועים הכלכליים של א חֶברָה.

שעות משלימות מבחינת המעסיק

החשיבות של שעות מסוג זה מה נקודת מבט של המעסיק קשור ישירות לעובדה שהוא מגדיל את פִּריוֹן ומאפשרת לקדם משימות שאינן מבוצעות בשעות העבודה הרגילות והרגילות. השעות הנוספות משמשות גם כדי שהעובד יוכל לסגור פעילות שאינה הושלמה ובכך להימנע מהצורך להעסיק אדם אחר למילוי התחייבויות אלה, עם כל החיובים הסוציאליים שהעסקת כל עובד או עוֹבֵד.

שעות נוספות, לעומת זאת, יכולות להיחשב כפרס למי שצריך לשפר את משכורתו ומוצע לו מרצון לכסות צרכים אלו בימים נוספים כגון חגים, שבתות, ראשון או בזמנים של זמינות נמוכה, כך שגם הצדדים מרוויחים.

שעות משלימות מנקודת מבטו של העובד

נקודת המבט מצד העובד שונה מאוד, אם כי היא משתנה ותלויה באדם. במונחים כלליים, ניתן לומר שבתחום האיגוד והאיגוד, שעות משלימות או נוספות הן מרכיב חשוב של מחלוקת שמעמידה עובדים בסכסוך עם אנשי עסקים ומעסיקים מכיוון שהם נחשבים בדרך כלל למרכיב של ניצול זה לא שולם בצורה נכונה (במקרה שהם משולמים או מוכרים) ושהוא לא כולל חיובים סוציאליים בדיוק בגלל איך שהם שֵׁם.

עם זאת, בפועל ישנם עובדים רבים אשר בוחרים לעמוד בהם הן בשל התוספת הכלכלית והן בשל מערכת היחסים הלא מאוזנת הנרקמת בין העובד למעסיק. לפי זה, אי קבלה או עמידה בשעות נוספות עלולות לסכן את התפקיד עצמו, ולכן הם מתקבלים אותו הדבר.

תמונות: iStock. ישו קונדה / fatihhoca