חשיבות הכיוון

ניהול מתייחס לכל גישה או קבלת החלטות שמטרתו להנחות דבר או אדם לקראת מטרה ספציפית. לאורך ה הִיסטוֹרִיָה פעילות מסוג זה הביאה לצורות שונות, צורות שלעיתים עשויות להיות מצערות. לכן יש לעשות הרהור מעמיק לגבי עובדת הנטילה אַחֲרָיוּת על ידי חברה מסוימת או על ידי קבוצה אנושית. ה כתובת מובן היטב הוא מה שמובן כשירות, כיכולת לספק לאחרים סוג של הזמנה להשגת טוב שמתעלה על כל אחד מה אֲנָשִׁים מעורב, מה שנקרא טובת הכלל.

התנאי כתובת הוא נובע מהביטוי הלטיני "ducere", ביטוי המתייחס לעובדה של גרירה או הנחיה של משהו מהחזית. לפיכך, אנו יכולים לראות כי המונח כתובת קשור קשר הדוק למושג של מַנהִיגוּת. כיום נוצרות הרהורים רבים על מה שמניע מערכת יחסים בין אדם להמון אנשים המוטיבציה על ידה לבצע פעולות קונקרטיות. לרוע המזל, רבים מההרהורים הללו עוסקים בהיבטים מיותרים, מבלי לנסות להבין היבט בסיסי שגורם לכל סוג של כתובת.

ה כתובת הוא מבוסס על העובדה של הוספת ערך לקבוצה. המשמעות היא מתן אינטראקציה עם כל חבריה לביצוע פעולות משותפות המבטיחות שיפור בתנאים שיש להם. ניתן להבין מנהיגות כגיוס ויצירת תמריצים עבור שאר חברי הקבוצה בכל הקשור לביצוע פעולות אלו. למרבה הצער, כפי שכבר הוצג, יש אי הבנה ברורה של התפקיד הזה, אי הבנה של זה מוביל לארגונים מוגזמים מלמעלה למטה שיש להם כתוצאה מהמבנה הזה עמוק אִי יְעִילוּת. עריצות, למשל, תהיה הביטוי הגדול ביותר של פרשנות שגויה זו; ואכן, העריץ מבקש לגרום לאחרים ללכת בעקבותיו מתוך פחד, עובדה שבדרך כלל מובילה להתנגדות ולמרידות שמובילות לעתים למרחצות דמים אמיתיות. להיפך, מנהיגות מובנת מובילה לדבקות ספונטנית ורצונית.

חשוב להדגיש, במידת האפשר, את הנקודות הללו בכל הנוגע להבנת ה כתובת. אכן, למרות שבדיסקורסיב ישנה הערכה של סוג זה של פעולה, האמת היא שגם בהקשר זה קיימות אי הבנות רבות.