חשיבות עבודת צוות

הרעיון של עבודת צוות הוא רעיון שקיים מהרגע שבו בני האדם החלו לחיות בחברות ודרש שיתוף פעולה של כל חברי הקהילה. נכון לעכשיו, הרעיון קשור קשר הדוק לדינמיקה של עבודה קבוצתית בתחומים ובתחומים שונים כגון עבודה, סטודנט, אפילו משפחה. החשיבות של עבודת צוות נובעת אז מהעובדה שנחשב כי ככל שיותר אנשים לעסוק בצורה מחויבת בביצוע פעילות, כך יהיה טוב ואפקטיבי יותר תוצאות.

נפוץ מאוד למצוא את הרעיון של עבודת צוות, במיוחד בסביבות עבודה שבהן קבוצות של כמה אנשים יכולים להתחמש ביעדים ספציפיים, בחלק מהמקרים מדובר בקבוצות זמניות ובפעמים אחרות קבוע. המטרה של עבודת צוות היא להעמיד יותר יכולות, אינטליגנציה, רעיונות ומיומנויות בשירות של משימה או פעילות, באופן שמעצם שיתוף אותה פעילות התוצאות ניתנות מהר יותר ו מוצק.

בשפה הצרפתית, עבודת צוות מוגדרת על ידי הביטוי esprit de corps, שפירושו תחושת אחדות או התלהבות לעניין משותף. אנחנו מסוגלים להשיג את המטרות שלנו בעצמנו, זו עובדה. אבל אם אנחנו נשענים על אנשים אחרים נוכל לעשות את זה מהר יותר, ללכת רחוק יותר ולהשפיע יותר.

צוות רב תחומי טוב חיוני לביצועים גבוהים בכל תחום יזמות. עבודה תחת תכנית זו אינה מרמזת שכל החברים מתמקדים באותה משימה, או שכל אחד צריך להיות מסוגל לבצע את הפונקציות של האחרים. להיפך, מדובר בסינרגיה שבה כל אחד תורם משהו מניסיונו ומכישוריו, מעשיר את העבודה ומשיג תוצאות נהדרות. מכוון היטב עוזר למקסם את החוזקות של כל חבר, להוציא את המיטב מעצמו ולהשלים אותו עם אלה של אחרים.

מה הערך של המושג הזה?

אלו הן כמה מהסיבות לכך שעבודה משותפת נחוצה:

1. צור סינרגיה שבה תוצאת הסכום גדולה מהחלקים. אין ספק שההשפעה המשמעותית ביותר של צוות היא בעצם השגת יותר דברים ביחד מאשר בנפרד.

2. מעניקה העצמה לכל אחד מהחברים, מסירה מכשולים שעלולים למנוע מהם לבצע את משימותיו בצורה נכונה. לְהַקְצוֹת אַחֲרָיוּת מעודד מישהו להיות פרו-אקטיבי ויצירתי בפתרון בעיות.

3. מקדם מבני עבודה גמישים יותר עם פחות היררכיה, שבהם לחברים יש את הביטחון הדרוש עבור קבלת החלטות כללית. כאשר הם עובדים היטב הם יכולים להיות עצמאיים וליצור אינטראקציה בקלות עם צוותים אחרים בארגון.

4. מקדם עבודה רב תחומית, במיוחד היכן שיש חלוקות ארגוניות.

5. מקדם אחריות והיענות לשינויים.

6. מקדם תחושת הישג, הוגנות וידידות.

מאפיינים של צוותים שעובדים יחד

חמשת המרכיבים הבסיסיים של עבודה משותפת הם:

1. תלות הדדית:

היא הליבה של עבודת צוות והיא מושגת כאשר החברים מבינים שהדרך היחידה להגיע למטרה היא לעשות זאת ביחד. המאמץ שכל אחד עושה מועיל לעצמו ולאחרים, כשם שהכישלון משפיע עליהם באופן אישי וקולקטיבי. זה הכרחי גם לפתרון בונה של קונפליקטים.

2. אַחֲרָיוּת:

בין אם אינדיבידואלי או קבוצתי, למידה בצוות היא התפקיד של כולם. על כל אחד מהמשתתפים להיות ברור לגבי היעדים ומה מצופה מהם.

3. אינטראקציה:

הדרך היחידה לעבוד בשיתוף פעולה היא אינטראקציה עם אחרים, להגיע להסכמות, להשלים משימות ולהניע אחד את השני.

4. מיומנויות חברתיות:

עבודה משותפת היא הרבה יותר מורכבת מאשר לעשות זאת לבד, מכיוון שהיא דורשת ללמוד כיצד כל אדם עובד. לכל אחד דרך עבודה ולמידה מיוחדת; עבודת צוות מרמזת להכיר אחרים ולהיות סובלני. חשוב ליצור קשרים לבביים המקדמים אמון ומקלים תִקשׁוֹרֶת.

5. הערכה:

לא ניתן לשפר מבלי לעצור לנתח את ביצועי הקבוצה. הצוות חייב להיות פתוח להערכה עצמית ולהקשיב להיבטים שישתנו עבור המשימה הבאה מהקולגות שלו. משוב זה יעזור להם להשיג תוצאות טובות יותר.

היכולת לעבוד בשיתוף פעולה היא נכס שמנהיגים ומגייסים רבים מעריכים כיום. בין אם בסביבת עבודה ספורטיבית או יומיומית, זכור את ההישענות על אחרים ובאותו הזמן הזמן לתת להם את הטוב ביותר ממך, הוא המפתח להשיג בקלות את כל מה שאתה להציע.

תמיכה בטכניקות ולמידה קולקטיבית לקראת הצמיחה של מטרה

עבודת צוות כרוכה תמיד בדינמיקה מיוחדת שיכולה להשתנות מקבוצה לקבוצה וזה, בסופו של דבר, מה שגורם לקבוצת האנשים הזו לעבוד או לא. לפיכך, מה שעשוי לעבוד עבור קבוצה אחת של אנשים לא יכול להיות שימושי עבור אחרת. עבודת צוות פירושה גם שאתה יכול להכיר את הקולגות שלך יותר לעומק, להכיר את יכולותיהם, מגבלותיהם, דרך החשיבה וההתמודדות שלהם עם מצבים שונים, וכו זה הופך להיות מאוד גלוי, למשל, בעבודת צוות המתבצעת בסביבות עסקיות או אפילו באלה הם חלק מרמות ממשל שונות שבהן נדרשים תחומים רבים וקבוצות אנשים אַספָּקָה.

החשיבות של עבודת צוות קשורה לעובדה שהיא מבוססת על רעיונות כגון דוּ קִיוּם, הבנה, סובלנות, כבוד לזולת ושימוש קבוצתי ברעיונות שבאופן אינדיבידואלי עלולים לא להופיע באותו אופן.

תמונות: iStock, BraunS/Sneksy