דוגמה לתביעת עבודה

א דרישת עבודה הוא מקרה ש העובד והבוסים צריכים לאמץ את זכויותיהם מקביל לפתור את אי הנוחות שעלולה להיווצר ביחס ל:

• הפרות אמון
• שוד
• חוזים
• פיטורים לא מוצדקים
• כשלים בחלוקת הרווחים
• היעדרויות בלתי מוסתרות
• הונאות ומניעים אחרים.
• חסרונות בהנחות פרישה
• העלו הכחשות
• תשלומי שכר לא מוצדקים
• אנחנו משלמים
• ובמקרים מסוימים בקשות להגדלות.

הגורמים לביקוש לעבודה הם אמנם מגוונים, וכדי שזה יהיה מקובל מבחינה משפטית, יש להוכיח את הפגיעה בזכויות העובד בחוק.

לכן קיים חוק עבודה פדרלי

דרישה זו בדרך כלל מופיעים בפני ועדת הפישור והבוררותמכיוון שזו הסמכות המוסמכת לבצע את התנועות האמורות.

תביעות מסוג זה מוגשות בפני ועדת הפישור והבוררות, שהיא המוסד הממונה על פתרון סכסוכים אלה.

דרישה זו עשויה לנבוע גם כתוצאה ממעשים שנעשו על הפרות לעובדים בשל בעיות שנגרמו באופן פנימי.

דוגמה לביקוש לעבודה:

 ח. ועדת הפשרה והבוררות המתגוררת ב
מדינת נאוקלפן מקסיקו.

מתנה:

מי מנוי על חואן חוארז ג'אברה שעל פי זכותי ומצביע לשמוע הודעות הכתובת שלי ממוקמת ברחוב Virgen de las virgenes No 54 Colonia Nopalera Naucalpan de Juárez Estado de México ומוגדר כעורך הדין שלי ומייצג רישיון ארנסטו ריברה ורגס, בתנאי ייפוי הכוח המצורף לזאת, אני מציין בכבוד:

עם זאת אני דורש מ- RepartiLópez S.A de C.V עם כתובת ב Av. Ezquiel Rodríguez No 563 או לאדם המקביל האחראי על הדברים הבאים:

1.- תשלום של עשרים אלף פזו במטבע לאומי, כפיצוי על הנזק המוסרי שנגרם מהסיום שנגרם לי.

2.- תשלום סכום של 54,000.00 חמישים וארבעה אלף פזו בגין שכר שנפל בתקופה של שישה חודשים לסיום בלתי מוצדק עד למתן הפרס המקביל למה שניתן פְּסַק דִין; סכום המתאים לשכר של 9000.00 משכר שהוקצה.

3.- תשלום סכום של 3,000.00 שלושת אלפים פזו עבור כל חודש עבור חלוקה ושעות נוספות בשיעור השכר הנוסף שלא היה מכוסה.

4.- תשלום המשכורות המתאימות לתקופת חופשות בת 25 הימים המקבילה לתקופה של שישה חודשים שלא עבדתי בגלל הסיום שהייתי נתון אליו, שהתאים ל -20% בהתאם להוראות חוק העבודה הפדרלי במאמרו 80

מושגי תשלום:

ה) .- תשלום הסכום של $ 7,800.00 לבונוס שנתי.
ו) .- תשלום הסכום של $ 5000.00 עבור פרמיית ותק.
ז) .- תשלום סכום של 30,000.00 $ עבור קרן רכישת בתים בריבית חברתית (אינפונבית).

עובדות:

אני. ב -4 בדצמבר 2012 ביצעתי את משימות משלוחי החבילה שלי בזמן עומס יתר למשלוח מתנות ו חבילות לחגיגות חג המולד, זה בתפקידי כמספק ראשי של האזור המרכזי והצפוני של המחוז הפדרלי והאזור שדרור. לביצוע עבודתי הוקצו לי משכורת של 6000.00 פזו שהוגדלה ב 9000.00 דולר בעת העלאת תפקידי לראש האזור.

II.- ב -5 בדצמבר 2012 ומבלי לתת שום סיבה מוצדקת, הופסקתי על ידי מועצת בעלי המניות ומערכת ועד העובדים, אומר לי שאפסיק לממש את תפקידי ב -10 בדצמבר באופן מוחלט, זאת עקב תלונות לכאורה של הצוות על משימות שגוי והתנהלות לא נכונה של החבילות שהוערכו בשווי של 270,000.00 (מאתיים ושבעים אלף פזו), נסיבה שמעולם לא נקבעה על ידי אַחֲרָיוּת.

אף על פי שלימים נקבע כי לא באחריותי, הם סירבו להחזיר אותי לתפקידי, משום שכך מוחלים מדיניות למטרות מדיניות פנימית; מדיניות שלא נקבעה בצורה זו בחוזה שנערך בכניסה לתפקיד שלי, כך שהיא לא חלה עלי. במיוחד בגלל שהמדיניות שוללת את הוותק שלי ומכיוון שהיא מבוססת על העובדה שמכיוון שאין לי השלמת התואר המקצועי שלי, אני לא יכול לממש את העמדה שביצעתי באופן מספק לחלוטין ושעל סמך הדיווחים שלי הם מושלמים מסודר וללא כשלים ועוד יותר מכך לאחר שסיימתי את התואר המקצועי שלי ובכך השמדתי את הסיבתי שהוטל עלי.

III.- יום העבודה הרגיל שלי היה משש בבוקר לשלוש אחר הצהריים ובזמן גובה משרות במשלוחים אפשר היה לנסוע עד שתים עשרה או אחת בבוקר, בגלל עבודה מנהלית; כתוצאה מכך, באותם ימים עבדתי שעות נוספות משלוש אחר הצהריים ועד שתיים לפנות בוקר, היבט שניתן לאמת באמצעות גליונות הנוכחות שלי.

IV.- לא נהניתי ולא קיבלתי את החופשה המקבילה לתקופה השנתית מיוני עד אוגוסט המורכבת מ 23 ימי חופשה בשיעור שכר של 9,000.00 בתוספת עמלת התייעלות גדלה עם 25%, אשר מייבאת את הסכום של 3600.00 שאת תשלומם אני טוען בהתאם לקבוע בסעיף 79 לחוק הפדרלי של עבודה.

V.- הנאשם לא כיסה לי את הבונוס לחג המולד המתאים לתקופה השנתית בין השנים 2011-2013, המסתכם בסכום של 30,000.00 $ שלטענתי.

וי.- לפי תפיסת פרמיית הוותק, בשיעור של שתים עשרה יום שכר עבור כל שנת שירותים, הניתנת לנתבעת, של בהתאם להוראות סעיף 162 לחוק העבודה הפדרלי, אני זכאי לסכום של 20,000.00 $ תְבִיעָה.

ימין:

ח 'זה הוועדה לדון בתיק, כפי שנקבע במאמרים המקבילים בחוק העבודה הפדרלי.

לעניין זה, יש להחיל את סעיף 123, החלק החוקתי XXII ו- 8, 10, 11, 18, 20, 26, 31, 35, 48. 58, 61, 67 סעיף שני, 76, 80, 81, 84, 87, 89, 132 סעיפים I ו- II, 162 וקרובי משפחה אחרים לחוק הפדרלי עבודה.

ההליך מוסדר על פי הוראות כותר XIV, פרק XVII לחוק העבודה.

לאמור ולמוסד.

לזה ח '. הדירקטוריון מבקש בקפידה להיות מוגש:

ראשון. להציג בפני את הכתיבה הזו בתנאים של אותו דבר, בדרישה מ- RepartiLópez S.A de C.V להכיר באישיותו של עורך הדין המיועד בהתאם למכתב הכוח המצורף; ויש לציין את הכתובת לשמיעת הודעות כמיועדות לכך.

שְׁנִיָה. תן כניסה לדרישה, תוך הפעלת העברה לנאשם עם העותק הפשוט שאני מלווה, מודיע על כך ומציב אותו לדיון בחוק, בכתובת המצוינת.

שְׁלִישִׁי. הענק פרס במועד המתאים, ובו נאמר כי הפעולות שאני אוכף נמשכו; וכתוצאה מכך להרשיע את הנאשם בהתאם לטענות הכלולות בתביעה זו.

קביעת מה שעל פי החוק אני חושב שמתאים לי אני מקווה בכבוד שתגיד לי מה לפי החוק תמיד מתאים לי לטובתי כעובד.

לגבי האמור, אני מבקש להחליף את התלונה העשויה להתקיים בתביעת צו העבודה שלי.

בכבוד רב,

נאוקלפן דה חוארז ב- 23 ביולי 2013.

 אני מוחה על מה שצריך
מוּצָק