דוגמה לשחרור פנימי

קנקון קווינטנה רו ב -2 באפריל 2013.

מאת: ניהול כללי
אל: כל הצוותים.

נושא: שעות כניסה החל מ -1 במאי 2013.

דרך הערוץ הזה אני מרשה לעצמי להכיר את כל אנשי הצוות שעקב שינוי התשתית ברשתות שמתבצעת שבוצעו בחברה במהלך חודש מאי 2013 יבוצעו שינויים בלוח הזמנים מכיוון שהוסכם עם החברה כי בצע את השינויים שאתה יכול לעבוד מ -10 בלילה עד 9 בבוקר למחרת, כדי להימנע ככל האפשר מההשפעה על לוח הזמנים. נוֹרמָלִי.

במהלך חודש מאי זה הכניסה לעבודה תהיה החל מהשעה 9:30 בבוקר והיציאה תהיה לפי לוח הזמנים בדרך כלל, עבור מי שצריך להישאר מאוחר יותר, הם מתבקשים לסיים את עבודתם לפני 9:30 בבוקר. לַיְלָה.

לקבלת בירור בנושא זה, אנא צרו קשר עם Eng. רובן מרטינז ..

בכנות,

 דיר. תַשׁתִית
אינג. הוגו מנצ'רה גודינז

Impulsores Peña S.A de C.V

מקסיקו סיטי, 21 בינואר 2015

לכל הצוותים:

שולח: מחלקת תקשורת פנימית. - הם מתבשרים כי הביקורות יבוצעו על ידי חלק מהפקחים, ומסיבה זו מומלץ להם שהעבודה תושעה להלן אזורים:

• אזור אריזה חומרית יפסיק את העבודה בין התאריכים 25-30 בינואר
• הייצור יפסיק את העבודה בין 31 ל -5 בפברואר
• ההפצה תשהה את העבודות בין 5 ל -10 בפברואר

לאחר האירועים, כל העובדים יחזרו לעבודתם ולא תהיה להם ירידה או שינוי בהכנסותיהם בזמן הביקורות.

כל בירור חייב להיעשות במחלקת ניהול כוח האדם עם Lic. פטימה רמירז לופז.

בכנות,

ניהול כללי. אינג. ארנסטו פנישה רומרו

בית הספר Cuauhtémoc S.C
לְשַׁחְרֵר

לכל המורים:

כל המורים מתבשרים בזאת כי מסיבות שאינן בשליטת הפקולטות שלנו, בית הספר יושעה. ואיתו תשלומיהם, עקב אירוע של צו מנהלי ביחס לשחרור בית הספר במזכירות החינוך פּוּמְבֵּי.

מכיוון שהם לא יבצעו את פעילויות ההוראה שלהם, השכר החלקי ייקבע ביום שני הבא, 16 בפברואר, בנוסף לניסיון להציב כמורים מחליפים למורים המבקשים זאת ומכתבי המלצה יועברו לעבודתם הזמנית מחוץ ל קַמפּוּס.

מובהר כי תקופת ההשעיה לא תהיה ארוכה במיוחד, שכן ההליכים החסרים קלים לפיתרון, אך סנקציה היא השעיה, ולכן נקיים את ההחלטות שכבר סומנו.

להערכת היועץ שלנו, תקופת ההשעיה תהיה מקסימום שלושה או ארבעה חודשים עד להנפקת תעודת העבודה המקבילה.

דיר. חואן קרלוס מרטינז מקדו