דוגמה לתכנית עבודה לאזור משאבי אנוש

מטרת תוכנית העבודה

בצע את כל הפעילויות הדרושות המאפשרות להניח את היסודות להקמת מחלקת משאבי אנוש; להביא איתו שליטה רבה יותר וביצועים נאותים במשאב החשוב ביותר של הארגון: אנשים.

יש לבצע אוטומציה של כל הפונקציות האפשריות כדי לייעל תהליכים ולהגביר את השליטה.

גיוס

. ניתוח עבודה.
. מלאי משאבי אנוש מלאי זה נועד לצורך השגת מידע נחוץ ומספיק, המספק בסיסים אמינים יותר להערכה ומאפשר קבלת החלטות.
. בחירת אמצעי ומקורות גיוס: לוחות דרושים באוניברסיטאות ואם יש לך תקציב, יש לך אפשרות להזין שקית של אני עובד באינטרנט כ- occ, מה שיאפשר פיזור גדול יותר של המשרה הפנויה ויהיה זרם גדול יותר של לקוחות פוטנציאליים שיאפשר לבחור טוב יותר מועמדים.
. פורמט הראיון. צרף בבקשה טופס ראיון שממלא תוך כדי ראיון של המועמד ומאפשר קיום היסטוריה של האדם.

בְּחִירָה

. מבחן פסיכומטרי. הכן את כל מאגרי המידע האפשריים כדי להאיץ את ההערכה.
. אימות מידע והפניות. הכן פורמט והצרף אותו ליישום.
. שְׂכִירָה. מעקב אחר העסקת העסקים והחזקתם

אוריינטציה והדרכה לחברים חדשים

. מדריך קבלת פנים.
. פורמט הקופה.

מינהל השכר

. שכר בשוק
. פיצוי משתנה

הערכת ביצועים

. הגדר ביצועים צפויים
. שיטת הערכה (זמן)
. מדיניות הערכה

התפתחות קריירת העבודה

. מבצעים. יש תיעוד של התפקידים ומי יכול למלא אותם, על פי: יכולת ויתרונות

תמריצים ויתרונות

. פיצויים
. תוכניות תמריצים (אימונים, בונוסים)
. תכניות גמלה (חופשות, בונוס חופשה, בונוס לחג המולד, ימי מנוחה חובה, ימי ה מנוחה נוספת, ביטוח, מלגות, שוברים, סיוע רפואי וכו ') חגים.

אימון ופיתוח

. תכניות אימונים על בסיס צרכים.
. קטלוג קורסים, מוסדות, מחירים ותכניות.

הכשרה למחויבות ואקלים לעבודה

הם יבקשו לבצע פעילויות המאפשרות לספקי השירות להרגיש חלק מהארגון. התלונות וההצעות שלך יילקחו בחשבון (ציין מקום בו הן יכולות לבוא לידי ביטוי באופן אנונימי) ותבקש השתתפות פעילה שלך ביוזמות המוצעות.
הצעד הראשון הוא להשיג כמה שיותר מידע על חילוקי הדעות והציפיות שלך, ובכך להקים את הפתרונות האפשריים שבטווח הקצר, הבינוני והארוך מסייעים לשילוב ומוטיבציה של ספקי שֵׁרוּת.