הפניות אישיות הן מסמכים שנעשו על ידי אדם אשר מפנה לאדם. הפנייה מורכבת מנתונים על עבודתו של המפנה, בית הספר והתנהגותו האישית. עם נתונים אלה משתמע כי האדם שעליו אתה מדבר הוא אדם מהימן. ניתן לפנות למסמך זה למוסד פיננסי (בנק), למעסיק פוטנציאלי או למוסד; שיהיה אמון גדול יותר באושר... המשך לקרוא
מעשה מינהלי הוא המסמך שמוכן להשאיר ראיות ואירועי סנקציה המתרחשים אצל עובד ושנוגדים כל נורמה של החברה בהתבסס על קוד ההתנהגות ו / או תקנות העבודה הפנימיות ו / או מכיוון שמדובר בפעולה המייצגת כל השפעה עבור אִרגוּן. זה משמש כראיה לביצוע תהליכי עבודה מסוימים כגון סיום יחסי העבודה ללא... המשך לקרוא
הניתוח ותיאור התפקיד הם הנוהל לפיו מתקבל מידע אודות התפקידים בארגון במטרה לקבוע את החובות ואת האחריות של אותו, כמו גם את פרופיל האנשים, השכלה, ידע וניסיון הנדרשים לכבוש אותם. אלה מוכנים בדרך כלל: בתחילת פעילות החברה, כאשר נוצרים תפקידים חדשים, כאשר הם משוננים... המשך לקרוא
מסירת התפקיד היא תהליך מינהלי המתבצע כאשר עובד עומד להיעדר זמנית או לצמיתות מתפקידו, המטרה היא להודיע האדם שיספק זאת במשימות המתבצעות בתפקיד זה, באיזה מעמד הוא נמצא, מה הם עניינים דחופים ואילו פרויקטים מבוצעים כַּף. הדרך למסד את מסירת התפקיד היא באמצעות מעשה שבו הוא מתואר בצורה...
המשך לקרואדרישת כוח האדם היא בקשה שמגיש אזור בחברה למלא מקום פנוי וזה שוקל את הדרישות האישיות, בית הספר, העבודה והניסיון של המועמד, כמו גם את המאפיינים של בסטה... המשך לקרוא
על המראיין לספק את כל המידע הבסיסי על הארגון ועל המשרה הפנויה, כמו גם על הארגון עבודה, שעות עבודה, משכורת, הטבות והיבטים אחרים העלולים להשפיע על האינטרס של המועמד בסטה. מומלץ שכאשר מתקיים ראיון לא יהיה שולחן בין לבין, מכיוון שהוא מייצג את ההיררכיה ומעכב את הראיון, יקשה על יצירת אקלים של... המשך לקרוא
זה מורכב מכך שניהול איכות מבוסס על 3 תהליכים שמטרתם להשיג איכות: • תכנון איכות: צור תהליך המסוגל לעמוד ביעדים שנקבעו, לעשות זאת ללא ספק בתנאים של מבצע. תכנית האב הכוללת האיכותית הנדרשת על ידי הארגון מוכנה (כדי להיות פונקציונלית, עליה להימשך לפחות 3 שנים) • בקרת איכות: צג.המשך לקרוא...
קבוצה היא קבוצה של אנשים המעורבים בקשרים חברתיים המגדירים אותם כקבוצה או שגורמים לאחרים להגדיר אותם בצורה זו. סטודנטים בכיתה, למשל, נפגשים פעם או יותר בשבוע במשך סמסטר. כתוצאה מאינטראקציה מתמשכת זו מופיעים דפוסי היררכיה יחד עם ערכים ויעדים משותפים כמו גם נורמות וציפיות משותפות. יתר על כן, מסוימים מופיעים. המשך לקרוא...
מטרת תוכנית העבודה לבצע את כל הפעילויות הנדרשות המאפשרות להניח את היסודות להקמת מחלקת משאבי אנוש; להביא איתו שליטה רבה יותר וביצועים נאותים במשאב החשוב ביותר של הארגון: אנשים. יש לבצע אוטומציה של כל הפונקציות האפשריות כדי לייעל תהליכים ולהגביר את השליטה. גיוס. ניתוח עבודה.. מלאי משאבים... המשך לקרוא
תאריך ההרחבה. קוד מיקום. מספר מקומות * נתונים כללים. מין * גיל * מצב משפחתי * השכלה * ניסיון הכרחי * דוח א. פיקוח א. שכר התחלתי *. המשך לקרוא...
