הגדרת פסיכולוגיה ארגונית

ה פְּסִיכוֹלוֹגִיָה זהו מדע שניתן ליישם בתחומים שונים. פסיכולוגיה לא יכולה להיות מיושמת רק על אנשים באופן אינדיבידואלי כפי שקורה כאשר מטופל הולך להתייעצות עם פסיכולוג, אלא ניתן להחיל פסיכולוגיה גם על אנשים. ארגונים שמורכבים מאנשים. פסיכולוגיה ארגונית או פסיכולוגיית עבודה בוחנת בדיוק את ההתנהגויות הרגילות של העובד בחברות, את התפקידים שהם יכולים למלא ואת קונפליקטים נפוץ בסביבת העבודה.

חשיבותה של הפסיכולוגיה הארגונית

ה פְּסִיכוֹלוֹגִיָה יישום לעבודה וארגונים הוא חשוב מאוד מכיוון שמעבר לחברה שמניע אותה גורמים כלכלית (זה המקרה כאשר עסק רווחי) בתוך חברה כלשהי ישנן נושאים אנושיים, כגון קונפליקטים של תִקשׁוֹרֶת, בעיות בין אישיות, חוסר מַנהִיגוּת, חוסר רוח צוות, מאבקי אגו... פסיכולוגיה ארגונית מראה עוד כי תִפקוּד אופטימלי של א קְבוּצָה עבודה היא תהליך מורכב מכיוון שלכל אדם יש סיפור משלו.

וכדי שארגון יתפקד כראוי, כל חבר בארגון צריך להרגיש טוב עם עצמו ומפותח לחלוטין. מספיק שרכיב אחד של המערכת נמצא בו סְתִירָה כך שחוסר הנוחות יכול להתיז את שאר חברי הצוות.

ניתוח של כל חלק מהפאזל המרכיב חברה

פְּסִיכוֹלוֹגִיָה אִרְגוּנִי הוא בוחן לעומק את תפקוד העובד ואת יחסיו עם המערכת שהוא חלק ממנה, כלומר הוא לוקח בחשבון את האינטראקציה המתמדת הזו. ברור שחברה בנויה לפי היררכיה של שכבות במטרה לבסס התמחות של משימות, תֵאוּם בתוך ה קְבוּצָה וסדר ספציפי. כל שכבות הפירמידה חשובות באותה מידה מכיוון שהן משרתות פונקציה.

על כל אחד מחברי המערכת לדעת היטב את התפקיד שהם ממלאים ולהסתגל לציפיות שהמערכת שמה להם. אחרת, כאשר היא אינה מניחה את מצבה, מתרחשים מאבקים פנימיים בשפלת המערכת, סכסוכים המבקשים להיפתר.

לדעת לעבוד לטובת כולם, להניח בצד אינדיבידואליזם

אחד המפתחות לתפקוד תקין של ארגון הוא להתחיל מנקודת הנחה בסיסית כי טובת הכלל היא מעל אינטרס פרטני. לכן ההצלחות משותפות אך גם התבוסות. לַחשׁוֹב בטובת הכלל זה מפחית את כל האנוכיות ואת כל הרצון לתפקיד מוביל. עמדות שמעכבות תיאום נכון בצוות עבודה שתמיד חייב להיות שם מנהיג שמכוון בצורה אופטימלית.