הגדרת הטרדה במקום העבודה

הקונספט של הַצָקָה עבודהמייעד אותם פעולות הטרדה, בדרך כלל נפרס על ידי א רָשׁוּתכך הוא המקרה של בוס, מפקח, נגד עובד, ויש להם המשימה להפחיד אותו בכדי להכפיף אותו טוב יותר לעיצוביהם או שהמוטרדים יעזבו את עבודתו.

במקרים שבהם הטרדה במקום העבודה מגיעה מבוס או מממונה, היא מתבטאת בדרך כלל באופן הבא: כאשר העובד ממלא יעדים שאי אפשר להשיג, מוחלים עליו מכשולים מתמידים, כך שהוא אינו יכול לפתח את יכולתו באופן מקסימאלי. בינתיים ראוי להזכיר כי מקובל ונורמלי שבוס ידרוש מעובדו או ינזוף בו אם לא יעמוד בתנאיו. עם זאת, חובות כאשר הדרישות או הטיפול הופכות לאלימות, רחוק מהמציאות אנו עומדים בפני תרחיש עבודה של הטרדה.

יש לציין כי הטרדה יכולה לבוא גם מעמיתם, במיוחד באותם עבודות שיש בהם חסר רחמים יְכוֹלֶת של יכולות ואז למי שמתגלה כבטון אִיוּם לגדילה מקצועי מאחרים בתוך החברה הוא מתחיל לטרוח עם הערות ופעולות כך שהוא מחליט לסגת מהמרוץ.

בינתיים, הטרדה יכולה להיות מורכבת מתגובות חוזרות עם כוונה זדונית שעלולה להיות מלווה למימוש רוע כלשהו, ​​או כישלון בכך, הוא עשוי לכלול ביקורת מתמדת ומוגזמת על ה ביצועים עבודה.

הטרדה במקום העבודה היא אחד הסיבוכים הנפוצים ביותר בהם עובדים נתקלים כיום וזה גם אחד הקשים לפיתרון מאז תחושת הפחד לאבד את עבודה אם מדווחים על התעללות או הטרדות.

מצד שני, להיות מושא להטרדה במקום העבודה ישחרר כמות עצומה של בעיות אצל האדם הסובל ממנה. פסיכולוגי ועצבני כגון דיכאון, לחץ והופעת מצבי אופי רבים אחרים נַפשִׁי גוּפָנִי.

מומחים במצב כזה ממליצים לאלה שנמצאים בהטרדות בעבודה לא לאמץ א התנהגות של עימות אגרסיבי ובמקום שהם מראים התנהגות נחרצת ומגיבה לנוכח העבירה אך אף פעם לא נוגעת אַלִימוּת.