מושג בהגדרה ABC

המילה adhocracia נוצרת על ידי הביטוי הלטיני ad hoc, שפירושו שמשהו עשוי למטרה מסוימת ומצד שני על ידי הסיומת cracia שמשמעותה מֶמְשָׁלָה או כוח. לפיכך, הגדרה מילולית של המונח תניח שהמונח אדוקרטיה מתייחס לצורת ממשל עם מטרה מסוימת. עם זאת, הגדרה זו אינה תואמת את המשמעות האמיתית של המונח, שכן אדוקרטיה זה לא קשור לכוח או לשלטון אלא לצורת הארגון בעולם עֵסֶק.

צורות של ארגון עסקי

לכל חברה יש מודל או מבנה שממנו מאורגנת פעילות העבודה. באופן מסורתי, חברות אורגנו משני קואורדינטות: סולם היררכי ותרשים ארגוני בו מופצות הפונקציות השונות. מכאן משתמע שמבנה הישות הוא בעל אופי ארגוני ביורוקרטי, באופן שהביורוקרטיה תובנה כמערכת יעילה ורציונאלית. מודל כללי זה התפתח עם הזמן והוגדרו דרכים חלופיות לבניית חברות: ארגון ב לְמִידָה, יחידות מבניות קטנות, עבודת צוות גַל הִשׁתַתְפוּת ברשת. דרך ספציפית לארגן חברות היא באמצעות אדוקרטיה.

מאפיינים עיקריים באדוקרטיה

הייחוד העיקרי של אדוקרטיה הוא היעדר היררכיה אנכית

מכאן משתמע שאין חלוקה ספציפית של מחלקות או הנחיות קבועות לפתרון בעיות. במובן זה, מערכות אדוקרטיות הן מערכות המתאימות לנסיבות, כלומר, משהו נעשה למטרה (כפי שמצוין בביטוי האד-הוק).

אדוקרטיה כמודל עסקי מנוגדת למודל הביורוקרטי המסורתי. המטרה של זה אִסטרָטֶגִיָה זו פונקציונליות מבצעית, כלומר התאמה לשינויים אמיתיים. בכך נועד חזון ארגוני זה לתת מענה מהיר ותפעולי לכל נסיבות הקשורות לחברה. מצד שני, הגמישות של האדוקרטיה מאפשרת יותר חדשנותכמו גם טוב יותר תֵאוּם מהחברים המרכיבים חברה.

החולשה העיקרית של האדוקרטיה

אין מערכת ארגונית מושלמת. בדרך זו, מומחים ב ארגונים אנשי עסקים רואים כי לאדוקרטיה יש נקודת תורפה: היעדר היררכיה. מכיוון שהמבנים ההיררכיים של חברה אינם מבוססים באופן ברור ומדויק, כאשר הם מתרחשים העימותים הבלתי נמנעים במודל אדוקרטי הם מצבים של "ואקום כוח", שכן ישנו נָכוֹן דו משמעות ביחס לרעיון הפיקוד.

צילום: iStock - דניל מלכין