הגדרת ותק

בעולם העבודה יש ​​הרבה גורמים שמשפיעים ישירות על עובדים. ביניהם העת העתיקה. באופן עקרוני, מושג זה מתייחס לזמן בו עובד עובד בחברה. עם זאת, זהו מידע לא פשוט, שכן הוא קשור להיבטים רבים: פיצוי עקב פיטורים, אפשרות לבקש חופשה, קידום פנימי, חישוב חיי העבודה וגביית הפנסיה המקבילה וכו '.

אל ה שולים מסעיפים אלה, ותק העבודה של עובד קשור לזה שלו ניסיון במגזר מסוים.

בחקיקת העבודה ברוב המדינות, הוותק הוא זכות

- כאשר עובד כבר עבר את תקופת הניסיון הראשונית, בדרך כלל הוא מועסק לתקופה מסוימת ובהמשך העובד הופך לקבוע. הוותק מתחיל להיספר כבר מהחוזה הראשון.

- אם עובד זקוק לחופשה בכדי לטפל בעניינים מסוימים (למשל טיפול בבן משפחה חולה) יש צורך בוותק מצטבר מינימלי.

- אם חברה משנה בעלות, יש לה את חוֹבָה לשמור על זמן הניסיון של העובדים, כמו גם על שאר הזכויות שנרכשו.

- אם למישהו סיבה, חברה אינה מכירה בהיסטוריה של עובד, היא יכולה לטעון בפני בתי המשפט. יש לקחת בחשבון שספירת ימי העבודה מכריעה לחישוב הפנסיה כאשר מגיע רגע הפרישה.

- ברוב החברות תקופות הוותק של העובדים קשורות לעלייה ב משכורת (מושג הוותק נספר בדרך כלל בשלוש שנים ובכל אחת מהן יש עלייה שֶׁל שכר).

- במדינות מסוימות היבט זה מכריע לגישה לשירותי בריאות הציבור, בעוד שבאחרות יש ימין אליהם מתחילת יחסי העבודה. בכל מקרה, יש לפרט את החישוב בשנים, חודשים וימים.

ותק ופיטורי עובד

כקריטריון כללי, ב חקיקת עבודה פיצויים של עובדים נבחנים כאשר הם מפוטרים. במקרים אלה, אותם עובדים שצוברים שנים רבות של עבודה יצטרכו לקבל יותר כסף מאלה עם פחות שנים שנצברו. משמעות הנסיבות הזו היא שמעסיקים רבים אינם יכולים לפטר את אותם עובדים שיש להם תקופה ארוכה בארגון, מכיוון שהדבר מרמז על הוצאות כסף ניכרות.

צילומים: Fotolia - YakobchukOlena / Luismolinero