מושג בהגדרה ABC

התנאי פּרוֹפִיל הוא משמש בדרך כלל ומופעל על שני מצבים מאוד ספציפיים ושונים. מצד אחד להתייחס ל יציבה המאפשרת לך רק לראות את אחד משני חצאי הצד של גופו. לדוגמא, כשמצלמים מקובל מאוד שאנחנו מעדיפים לחשוף את עצמנו מול עדשת המצלמה עם אותו פרופיל שאנחנו יודעים שהוא הכי טוב לנו מבחינה אסתטית, אם זה ימין, בוודאי נגיד לצלם בבקשה לקחת אותנו בכבוד לפרופיל הזה.

מצד שני, נעשה שימוש רב במילה פרופיל לייעוד אותן תכונות מסוימות המאפיינות אדם וכמובן משמשות להבדיל את עצמן מאחרים. במקרה זה, לשאלה הפיזית לא יהיה קשר כלשהו למובן הזה של המונח, אך לא יהיו אלה שאלות שאינן נראות ונראות לעין, שקובעות את הפרופיל שלה.

בהגדרת הפרופיל של אדם, היבט שלרוב נחקר ונלקח בחשבון על ידי ה- ארגונים וחברות בבחירת הצוות שישלב אותם, בדרך כלל הדברים הבאים מתערבים גורמים: ידע כללי, ידע טכני, מיומנויות תקשורת, עמדות שהם מראים ותואמים בין היתר את המבוקשים לתפקיד הנדון.

כך, למשל, עבור תפקידים, תפקידים או משימות שונות כגון אנשי מכירות, מעצבים, אנליסטים, בין פסיכולוגים, מורים, מנהלים, מנהלי פרויקטים, לכל אחד מהם יהיה פרופיל נחוש בדעתו. לדוגמא, במקרה של אותם תפקידים שידרשו פרופיל איש מכירות חזק, הוא נצפה בקפידה ו ילמד כי המועמד לתפקיד שומר על מאפיינים כגון דיקציה טובה, כישורי תקשורת, קלות י

יְעִילוּת בתפקוד של השגת ה שִׁכנוּעַ צרכנים פוטנציאליים, אהדה, נימוסים טובים ומראה טוב, בין היתר.

בינתיים, עבור אותם תפקידים שנשארים גדולים יותר אַחֲרָיוּת כפי שיכול להיות המקרה של מנהל א פּרוֹיֶקט יהיה צורך שבנוסף לחלק מהמאפיינים האמורים לאדם יכולת פיקוד קבלת החלטות שמייצרים פתרונות ותוצאות יעילים לטובת פִּריוֹן של החברה, כמו גם ניהול טוב של יחסים בין אישיים מכיוון שבדרך כלל תפקידים מסוג זה כוללים ניהול אנשים שבאחריותם.

נושאי פרופיל