הגדרת מבחן פסיכומטרי

בשדה של פְּסִיכוֹלוֹגִיָה חשוב לקבוע באופן אובייקטיבי ומדויק את האנשים שהם מושא המחקר. יש לזכור שפסיכולוגיה היא מדע וככזו דורשת מכשירי מדידה קפדניים ואמינים.

מבחן פסיכומטרי הוא מבחן בו ה אִישִׁיוּת של אדם, כמו גם יכולתו. מה כְּלָל בדרך כלל משתמשים במבחנים אלה במהלך תהליך הבדיקה. שְׂכִירָה של אישי. באמצעותם, הכוונה היא להכיר את הפוטנציאל של מועמד ביחס למשימות מסוימות שיש לבצע. אל תשכח שמעסיק מחפש עובדים עתידיים בעלי מאפיין אישיותי מסוים.

היבטים רלוונטיים למבחני פסיכומטרי

מבחן פסיכומטרי הוא א כְּלִי המסייע למעסיקים ללמוד יותר על מועמדים לעבודה עבודה.

סוגים אלה של מבחנים מעריכים את יכולתו של מישהו לבצע משימות ספציפיות.

מי מוערך חייב לענות על השאלות באופן מלא כֵּנוּתמכיוון שהמעריך הוא מומחה ויכול לאתר כמה סתירות בין התשובות.

כדי לעמוד במבחן זה בערבויות מסוימות, נוח לבצע בעבר כמה מבחני תרגול. באופן זה ניתן להפחית את רמת החרדה למבחן הסופי.

מבחן קליבר

מבחן זה הוא מהמשמשים ביותר בתחום מבחני הפסיכומטרי. בה נמדדות יכולות מסוימות (למשל קביעות, כוח רצון או היכולת להסתגל לסביבות שונות). יחד עם זאת, מבחן קליבר מאפשר להציע הערכה עולמית של אישיותו של מועמד.

המבחן מורכב מסדרת שאלות בהן על הנבחן להציע תשובה ספונטנית וכנה

מנקודת מבטו של המעסיק, במבחן זה ניתן לצפות לתגובות של מישהו במקום העבודה. הנתונים שהתקבלו במבחן זה מנסים להעריך מה ההתנהגות של המועמד במצבים עכשוויים, מהי רמתו מוֹטִיבָצִיָה ויכולתו להגיב ברגעי לחץ.

מבחן קליבר אינו מספק מידע על מנת המשכל, שלגביה משתמשים במבחנים פסיכומטריים אחרים (למשל מבחן טרמן). מצד שני, ההיבטים הרגשיים של המועמדים אינם מזוהים על ידי מבחן קליבר.

צילומים: Fotolia - Sashazerg / Hanss