הגדרת פסיכולוגיה תעשייתית

ה פְּסִיכוֹלוֹגִיָה בעל תחומי פעולה שונים. במאמר זה אנו מנתחים מהי פסיכולוגיה תעשייתית. האם משמעת שם את נקודת תשומת הלב בבחירת כוח אדם, תכניות הכשרה בניהול משאבי אנוש, פיתוח תוכניות להגברת יעילות העבודה בארגון. מטרתו של ענף מעשי זה של הפסיכולוגיה היא לבצע תוכניות שבאמצעותן ניתן לקדם את התפתחותם המקצועית של עובדים, תוך תשומת לב מיוחדת ל פִּריוֹן שכן עלייה זו בביצועים מהווה יתרון עבור הארגון עצמו.

יש לציין כי מקורו של הפסיכולוגיה התעשייתית לאחר מלחמת העולם השנייה, אז קיבלה העבודה מימד חדש. כלומר עובדים לא רק מחפשים יציבות כלכלית בשכרם, אלא שהמשרד יכול גם להפוך לסביבה של אושר.

מהי פסיכולוגיה תעשייתית

מנקודת מבט זו, הפסיכולוגיה התעשייתית מחפשת גם דרך לקשר בין כל עובד לתפקיד המתאים ביותר מבחינתו של יכולות. לולאות מיוצרות במערכת גם בסביבת העבודה. מסיבה זו, זה חשוב מאוד לְנַתֵחַ את הקשרים שעובדים מקשרים עם תפקיד המנהיגות וגם עם עמיתיהם שכן רבים מהסכסוכים של מזג אוויר ארגוניים מגיעים ממערכת יחסים גרועה וחוסר אֶמפַּתִיָה. בנוסף, המערכת גם משתנה ומתפתחת כפי שמוצג ברגע בו מקודם עובד וממלא תפקיד בוס.

יזמים מצליחים לא רק מתמקדים בביצועים הכלכליים של החברה שלהם אלא מודעים לכך שארגון מורכב מאנשים.

לכן הטיפול באנשים הוא חיוני. וזה עוסק גם בפסיכולוגיה תעשייתית. לנתח את התנהגות העובדים במקום העבודה.

הקשר חברתי-כלכלי

גם פסיכולוגיה תעשייתית מתייחסת גורמים הסביבה מכיוון שההקשר החברתי-כלכלי משפיע גם על הארגון כפי שמוצג מההשפעה שיש למשבר כלכלי על עובדים שחיים בפחד לאבד את מקום עבודתם. פסיכולוגיה תעשייתית מתחילה מנקודת הנחה ארגונים יש להם השפעה על התנהגות אנשים, הם מייצרים השפעה.

צילומים: Fotolia - Abundzu / Auremar