הגדרת רפורמת העבודה

למושג שנעסוק בהמשך יש שימוש לְמַעֵט בתוך ה תחום העבודה והיא מורכבת משתי קדנציות.

יוזמת חקיקה המבקשת לשנות כמה היבטים המסדירים את יחסי העבודה, לספק גמישות לשוק ולמעסיקים ליצור מקומות עבודה נוספים.

זה נקרא רֵפוֹרמָה לפעולה ולתוצאה של רפורמה, ככל שפעולה זו מרמזת על לבצע מחדש, לשנות או לתקן משהו, התנהגות, נושא, בין היתר.

בינתיים, הרעיון של עבודה משמש לייעוד הכל אותו קרוב משפחה או מתאים לתפקיד, במיוחד מה שנוגע לנושאים משפטיים וכלכליים.

אז, רפורמת העבודה מורכבת מ- תוכנית שמכוונת במיוחד ליצירת מקומות עבודה חדשים או עשויה לרמוז על שינוי של כמה היבטים הטמונים ב- חוֹק עבודה למטרות שונות: הגדלה פִּריוֹןעלויות נמוכות יותר, בין היתר, ועלולות להיות לכך השפעה חיובית או שלילית על שוק העבודה בהתאם לסעיפים שיש לבצע רפורמה..

המשימה האידיאלית והחיובית של רפורמה זו היא להעדיף יצירת מקומות עבודה חדשים באמצעות שינויים בחוק המעדיפים חברות כך שהן החל מהאפשרות לצמצם עלויות ולצמצם פחות סיכונים, לעודד אותם להעסיק יותר עובדים מאשר בהקשר אחר, כלומר ללא רפורמות אלה, זה לא הייתי עושה.

הפרלמנט או הקונגרס הם הגוף המוסמך לבצע את הרפורמה האמורה

הדרך להפוך את המשימה ליעילה היא חקיקהכלומר להציג שינויים בהיבט זה ב אוּמָה ה הִשׁתַתְפוּת של הגוף המחוקק שהוא האחראי על סנקציה של הכללים והחוקים.

בפרלמנט הדיון בין המחוקקים מתקיים ואם יש הסכמה ורוב, ימשיך לשינוי.

עכשיו בדרך כלל, זה כוח מבצעת של אומה המבוססת על התבוננות במצבה הכלכלי, החברתי והעבודי של המדינה והצורך לייצר רפורמות ב את תחום העבודה, מקדם פרויקטים ומתקין אותם בקונגרס או בפרלמנט לדיון, שכן כמו שאמרנו, רק שם תוכלו למצוא דרך חופשית לאישור, או אם לא תצליח, היא תושאל ותיבדק, ובמידת הצורך, יבוצעו תיקונים ב הצעות.

לדוגמה, כדי ליזום יצירת מקומות עבודה חדשים, יהיה צורך להכניס את חקיקת עבודה חלופות חדשות מבחינת העסקת עובדים.

לדוגמא, הרפורמה בעבודה מתממשת בחוק אשר לאחר הסנקציה עליו להיות מוכרז ומוסדר על ידי הגורמים המוסמכים בהיבטים אלה.

חוסר יציבות בעבודה, חוזי זבל ופיטורים, כמה נושאים שמוצעים לפתרון

יש לציין כי במדינות רבות הונהגה רפורמה בענייני עבודה במטרה לפתור חלק מהעיקרים העיקריים סיבוכי הקשר כגון: חוסר יציבות בעבודה במגזרים מסוימים, חוסר גישה למערכת העבודה שסבלו מהסקטורים הצעירים של ה אוּכְלוֹסִיָה, להחליף חוזים זמניים או זבל עבור אנשים בלתי מוגדרים, וכי פיטורים הם מוצא אחרון בין היתר לחברה.

ללא ספק, יישום הטבות אלו יטה לטובת תחרות, ייצור, עלייה בשכר הממוצע, השקעה, בין היתר, במקום העבודה.

כשהרפורמה מענישה את העובדים ומתגמלת את הקהילה העסקית

אך איננו יכולים להתעלם מכך שיש צד אחר של המטבע בנושא זה ובמדינות מסוימות שביצעו רפורמות בעבודה, המטרות לא היו פרוגרסיביות וגם לא הם חשבו על רווחתם של העובדים, אך רק על התועלת של המעסיקים, ואז הם בסופו של דבר הפכו את מצב העבודה של רבים למסוכנים. עובדים.

בהתחשב במצב זה הוא שכאשר ממשלה מעלה את הצורך ברפורמה בעבודה, מתעוררים חשדות, ספקות וקופצים את הקולות נגד אם יתגלה שהוא לא מבקש לשפר את תנאי העובדים ומציע ההיפך.

האיגודים הם שנותנים את האזהרות הראשונות לממשלות ומפגינים נגד הרפורמות באמצעותן של שביתות והפגנות במרחבים ציבוריים או במקומות סימבוליים, כמו משרדי עבודה.

למרבה הצער ישנן ממשלות רבות המקדמות רפורמות בעבודה לטובת קבוצות עסקיות ואינן עושות זאת למען לטובת העובדים, הם מסתתרים מאחורי המטרה כביכול להשיג להם גם תגמול כלכלי כלשהו אוֹ פּוֹלִיטִיקָה מהקהילה העסקית החזקה.

נושאים ברפורמת העבודה