מושג בהגדרה ABC

המילה הֲדָחָה משמש לעתים קרובות להתייחס ל הרחקה או סילוק אדם מעבודתו. ההודעה על סגירת החברה לוותה בפיטורים של ארבעים עובדים.

לשחררבינתיים זהו השם הפורמלי באמצעותו מיועדת הפעולה באמצעותה מעסיק מסיים באופן חד צדדי את העסקת עובד.

ה ימין בהשוואה, כמו משמעת לימודי ימין אשר מבוסס על השוואה בין הפתרונות השונים שמציעות מערכות המשפט השונות עבור באותם מקרים היא מציגה בפנינו שלוש מערכות שמהן חוזה של עבודה: פיטורים בחינם (המעסיק רשאי לפטר את העובד כאשר הוא רואה לנכון, גם מבלי להעלות סיבה ספציפית), פיטורים מוסדרים (למעסיק יש חופש מסוים לפטר עובד ואז אם הוא עושה זאת עליו לעמוד בכמה חובות משפטיות שמבטיחות את העובד זכויות העובד, זהו המקרה של יישוב הסיבה, הודעות מקבילות, הצגת הוכחת תשלום חובות, בין אחרים. זו המערכת הנפוצה ביותר בעולם) ה חוסר תנועה בעבודה (לא ניתן לפטר את העובד, החוזה מסתיים אם העובד מתפטר או מסיבות אחרות של כּוֹחַ רב סרן, כגון פשיטת רגל של החברה או מות העובד; במערכת זו פיטורים מסורבלים מאוד, מה שמתברר כבלתי אפשרי, זהו משטר של מנהל ציבורי, זה פחות שכיח לראות את זה ב מִנהָל פְּרָטִי).

בינתיים, השפעות הפיטורים מתבררות כשלוש: פיטורים מ (מוגן מסיבה ש חוֹק שוקל ואז נחשב מספיק לביצועו), דחייה לא הוגנת (מדובר בפיטורין ללא סיבה או שאינו מתבונן בחוק) ו פיטורין בטל (בחלק מהחוקים גורמים מסוימים לפיטורים, כמו למשל הֵרָיוֹן, מתברר כבטל).

דרישות סיום רשמיות כוללות: מכתב הפיטורים, שהיא תקשורת בכתב בה נמסר לעובד על הרצון לוותר על שירותיהם, כמו גם על התאריך והסיבה. וה הודעה, בחלקים מסוימים של העולם, זה כן חוֹבָה, לתת תוקף לפיטורים, להודיע ​​לעובד זמן לא מבוטל שתפקידו יוותר עליו.

נקרא גם פיטורין הוא פיצוי שעובד מקבל שכר כשהוא מפוטר.