הגדרת שכר בסיסי

שכר הבסיס ייקרא שָׂכָר קבוע שעובד מקבל על בסיס חודשי כתמורה עבור השירות או העבודה המקצועית שהוא מעניק לחברה או לגוף ציבורי.

תשלום קבוע וחודשי שעובד מקבל עבור העבודה שהוא מבצע

השכר האמור אינו תלוי בתנאים אחרים, אותם ניתן להוסיף או להפחית, אם העובד עומד בהתאם לתקופת החודש המלאה.

הקונספט שלשכר היא מילה של שימוש מורחב יתר אצלנו שפה מכיוון שהוא מייעד את שכר שעובד מקבל מעת לעת כתוצאה ממתן שירות מקצועי, או ביצוע תפקיד, תפקיד בחברה.

כלומר העובד או העובד מספק את החברה בה הוא עובד את הידע שלו ו כושר עבודה וזה בתמורה מקצה לו שכר שסכומו ייקבע עם החתימה על חוֹזֶה.

הקונספט של שכר מינימום הוא מושג בולט במקום העבודה שמייעד אותו חלק מהשכר שנותר קבוע ללא קשר לכל סוג של מקרה או נסיבות אליו העובד היה נתון במהלך החודש, כן, התנאי ללא שוויון נפש יהיה שהוא עבד בכל חוֹדֶשׁ.

נסיבות המגדילות או מקטינות את שכר הבסיס של העובד

כשאנחנו אומרים נסיבות אנחנו מתייחסים להצטברות של נושאים אחרים שמתערבים גם באדמה של א הפרט וזה בסופו של דבר משנה את הערך הבסיסי עליו דיברנו, וניתן להגדיל או להקטין לפיהם, כ להיות ה

תפיסה עמלות מכירה, בונוסים, תשלומים עבור שעות נוספות בעבודה בחגים או בימי מנוחה, פלוס לעבודה בלילה, נוכחות, בין הגורמים המסמנים את תפיסת השכר הבסיסי, בתוספת תשלום נוסף עבור ה הענות של חלק מהקטגוריות שהוזכרו.

כעת, אם העובד המדובר נעדר בחודש ועשה זאת ללא פירעון הַצדָקָה, למשל על ידי מַחֲלָה, לא להציג אישור רפואי שמסמך את המצב ההוא, זאת התנהגות זה מרמז כי הימים שהוחמצו ללא סיבה ינוכו וברור ששכר הבסיס שלך יופחת.

זה יכול לקרות גם שהעובד מנוכה מימי ההצטרפות לשביתה והעדר עבודה כאשר אתה מתווך על פיוס חובה בין משרד העבודה לחברה או לשטח הציבורי ב שְׁאֵלָה.

בואו נראה את המושג בצורה ברורה יותר עם דוגמא.

פרזנטיזם ועמלות למכירות הגדילו את השכר הבסיסי

אז אם מישהו תחת חוזה גובה שכר בסיס של 2,500 דולר לחודש, תמיד, כל מה שקורה וברור בהתאם לעמידותך ושעות העבודה שלך, עליך לקבל סכום כזה בסוף או בתחילת כל חודש.

בינתיים, אם הפרט עבד שעות נוספות בעבודתו במספר סופי שבוע בחודש והיה גם בזמן בכל יום בחודש בו מילא את התנאי לקבל את הפרס בגין הנוכחות שהחברה בה הוא עובד משכורת בסיסי, שכפי שאמרנו הוא 2,500 דולר יגדל בהתבסס על הערכים שנקבעו לביצוע פעילויות הנחשבות תכונות נוספות.

מצד שני, במקרה של עובדים העובדים בחברה העוסקת בסחורות ושירותים, זה נהוג לעשות זאת להקים מערכת עמלות למכירות שבוצעו והיא תתווסף למשכורת הבסיסית כאשר היא תחויב בסוף או בתחילת חוֹדֶשׁ.

כלומר, אם המוכר מרוויח 4,000 $ לחודש מהשכר הבסיסי שנקבע בחוזה, הוא יגבה אותם ללא קשר למכירות או שלא במהלך אותו חודש, לכן, אם ביצע עשרים מכירות, הוא יגבה עבורן בונוס, תלוי באחוז שנקבע על ידם ושהוא יקבל יחד עם שכרו הקבוע.

המשכורת משמשת לסיפוק צרכים בסיסיים

יש לציין כי עובדים משתמשים בשכרם בכדי לספק באופן עקרוני את צרכיהם הבסיסיים ואת צרכיהם מִשׁפָּחָה, ובמקרה שהדבר מאפשר להם לרכוש גם את הנושאים המהותיים שמעניקים לו הנאה.

מהאמור לעיל ברור שהכנסה זו חיונית עבור אנשים רבים, במיוחד עבור אלה שצריכים לתחזק בית ומשפחה, ללא תשלום זה במועד, בוודאי לא תוכל, אם אין לה חסכונות, לכסות צרכים בסיסיים כגון: הַאֲכָלָה וגם לשלם שירותים ומסים.

יש כמה מילים נרדפות למילה משכורת, אם כי הנפוצה ביותר היא זו של שכר.

נושאי שכר בסיסיים