מושג בהגדרה ABC

מובן שמעבודה הם כל אותם מצבים או אלמנטים הקשורים בצורה כזו או אחרת לעבודה, האחרונים מובנים ככולם פעילות גופנית אוֹ אִינטֶלֶקְטוּאַלִי שמקבל איזושהי תמיכה או שָׂכָר במסגרת פעילות או מוֹסָד בעל אופי חברתי.

כיום לעבודה יש ​​משמעויות שונות. זה יכול להתייחס, כפי שהזכרנו, למצב המורכב מיחידים התורמים במאמץ שלהם ל הֶשֵׂג של אותה מטרה מוסדית, בסביבה עם כללים, חובות וזכויות. אך המונח יכול להיות קשור גם להיבט המשפטי של העבודה, הכולל את השיקולים, החוקים והתקנות הנשלטים ברמה הפוליטית בכל מצב עבודה.

כדי שתפקיד ייחשב ככזה באופן חוקי, חייב להיות חוזה בין האדם שיציע שירותיהם ויכולותיהם למטרות המוסד והחברה שייהנו מהאמור יכולות. חוזה זה מסדיר את התנאים שבהם תבוצע העבודה הספציפית, את תקופת ההתקשרות האמורה, ואת ההתחייבויות של כל אחד מהצדדים. המקרה השכיח ביותר הוא שחלקו של הפרט מסכים להציע את שירותיו אשר יתוגמלו על ידי החברה על בסיס חודשי. בתורו, החוזה עשוי לפרט התחייבויות, זכויות והטבות אחרות לכל אחד מהצדדים. לדוגמא, האפשרות שהעובד יקבל תקופת מנוחה או חופשה מדי שנה
במצבי העבודה השכיחים ביותר, יש

חלוקת עבודה, השוקל קיומם של תפקידים שונים בעלי אחריות והטבות שונות באותה חברה או ארגון ובאופן כללי, כרוך בסוג כלשהו של תרשים ארגוני פחות או יותר אנכית או אופקית.

כמו כן, ובאופן כללי, היבטי העבודה של כל אדם בחברה מתבוננים על ידי א אזור או תֵאוּם מ משאבי אנוש, המבקש באופן אידיאלי את רווחתו וקונפורמיותו של הפרט בתפקידו בחיפוש אחר התועלת הגדולה ביותר עבור החברה. תחום זה עוסק בדרך כלל בשיקול תוכניות עבור גזע של כל עובד במוסד, עליות של שכר וקידומים פוטנציאליים או העברת כוח אדם.

נושאים בעבודה