מושג בהגדרה ABC

תעסוקה היא ה ביצוע סדרת משימות בתמורה לתמורה כספית נקרא משכורת. בחברה של ימינו עובדים סוחרים את כישוריהם בשוק העבודה שנקרא, שמוסדר על ידי סמכויות המדינה כדי למנוע סכסוכים. החברה תהיה המקום בו סמכויות העובדים השונים מתקשרות זו לזו כדי לקבל רווח.

סדר זה בייצור סחורות ושירותים קשור קשר הדוק לימי הזוהר של קָפִּיטָלִיזם. במקום זאת, עם שחר האנושות, בוצעה עבודת החברות הבולטות ביותר בעיקר משימוש בעבדים שהם לא סילקו את חייהם ושהם נתונים לסחר מסחרי. לעומת זאת, בימי הביניים, העבודות בוצעו על ידי מה שמכונה "הצמיתים", שהציעו חלק ממה שהם ייצרו ל"אדון הפיאודלי ", שהיה בעל האדמות. עם התפתחות ה בּוּרגָנוּת, ה היחסים החברתיים השתנו, דיכוי המשטר הפיאודלי, אך שמירה על עבדות.

עם בוא המאה התשע עשרה, העבודה מתרחקת ממצב מבשר רעות זה ומתקרבת לתפיסה הנוכחית בימינו. גם העבדות וגם העבדות הושמדו במידה רבה בזכות ההכרה בחופש ובכבוד לשלמות הפיזית מוסר השכל של האיש במסמכים של אורגניזמים בינלאומי כגון ההצהרה האוניברסלית על זכויות האדם, שהוכרזה על ידי האו"ם (האו"ם). דווקא בהצהרה זו שתי צורות החזקה של אנשים מבוטלות לחלוטין (נדחות) והעבודה במקום נתפס כפעילות המבוצעת על ידי האדם, מתוך בחירה חופשית, ללא לחץ או חובה של מי שדורש בצע את זה (זה לא קשור למשימות ולאחריות שיש לכל אחד מהם בתוך חברה או תפקיד בתפקיד מיוחד).

השיחה מהפכה תעשייתית נגזר בעקיפין ברבות מההגנות השומרות על העובד בימינו. להחלפת העבודה במכונות היו תחילה השלכות מזיקות על בחברה ובעצם, היא צמצמה את כוח העבודה עד שהביאה לסבל העמוק ביותר מספר רב של עובדים. עם זאת, עמדתו חסרת האונים של העובד הובילה להקמת איגודים שהגנו על האינטרסים שלהם.

במהלך מדינת הרווחה שהתבססה על יסודות הקיינסיאניזם, עובדים, המקובצים באיגודים, הצליחו לקבל את מה שאנחנו מכירים כיום "זכויות עבודה ". בין היתר, מאותו הרגע העובדים החלו ליהנות מחופשות בתשלום, ימי חופש מדי שבוע לפי עבודה, ימים של לא יותר משמונה שעות, ושכר העובדים הועלה באופן ניכר. הזמן. חזונו של האדם העובד תפס אותו גם כנושא צורך, כך שאם אותו "אדם עובד "משכורתו הוגדלה, ואז היה לו יותר כסף, הדבר יעדיף את פעולתו של" האדם צרכן".

עם יישום מה שנקרא צעדים ניאו ליברליזם, רבים מזכויות אלו בהן זכו העובדים הושפעו בעליל. אחד הצעדים הקיצוניים ביותר של ממשלות ניאו-ליברליות הוא להבטיח גמישות בעבודה, מה שמעדיף בבירור בעלי הון (חברות). אמצעי נוסף היה להשעות את "קופות האבטלה" ששולמו במשך זמן מסוים (3 או 6 חודשים, בדרך כלל) לעובד כאשר הוא מפוטר מעבודתו עם או בלי סיבה מפורשת.

נכון לעכשיו, ה תעסוקה היא נסיבה קשה להבטחה לכלל אוכלוסייה פעילה. זה גורם למדינות להכפיל את מאמציהן לצמצם את מספר המובטלים למינימום, ולכן להקל על ההשלכות השליליות הנובעות ממצב זה.

אולם בהקשר של משבר עולמי ותסיסה חברתית, לא קל לממשלות לחזות באיזה מסלול או באילו "מתכונים" כלכליים ללכת כדי להילחם בנושא התעסוקה / האבטלה. מצד שני, זה לא כל כך ברור ל אֶזרָחוּת להציץ אם המושלים באמת מתכוונים ליישם תוכניות יעילות וקיימות להפחתת האבטלה ולקידום התעסוקה. במובן זה, הקרב עדיין מתנהל על ידי בעלי ההון. באזורים כמו אמריקה הלטינית או אפריקה, תוכניות כמו אלה של האומות המאוחדות מנסות "להעצים" אוכלוסיות כפריות ונשים להשיג כלכלות בר-קיימא שמעדיפות גם את פיתוח אנושי.