パッシブワーカーの定義

それはフィールドに存在します 労働 'の概念です従業員 パッシブ 'そしてそれは持っています 特徴 自分の。 多くの間に 感覚 持っていないタイプの労働者と混同される可能性があります 主導権 自分の仕事にコミットしない、または行動戦略を実行しない自分自身、現実は受動的な労働者の概念が概念であるということです まだ職場にいるが、職場でタスクやアクションを実行しなくなった人々を指定するために使用される管理 行列式。

パッシブワーカーは、さまざまな理由でそのように指定されている可能性があります。 アクティブワーカーをパッシブワーカーに変える主な原因の1つは、労働条件に関係していることです。 健康、主に特定のタスクを実行する能力の欠如と、ますます 人が苦痛、鬱病、身体の変化に苦しむ原因となる一般的な仕事のストレス、そしてそれは、 にとって 勧告 医者、あなたを導き続けることはできません 宿題 習慣的。 他の場合では、受動的な労働者は、より高いスペースからの報復によって、または持っているためにそのようになった可能性があります 彼の立場で働き続けるという選択肢を奪うが、彼を労働者としても認識しないいくつかの過ちを犯した 解雇された。 この最後のオプションは、企業がなることを避けなければならない方法であるため、間違いなく否定的です 労働者を空間または状態に置くと同時に労働者を解雇した罪 軽蔑する。

ほとんどの場合、パッシブワーカーの役割は確かに軽蔑されていることに注意することが重要です。 なんらかの理由で仕事をするのにふさわしくないと考えられている人だと 通常。 一方で、受動的な労働者が実行できる活動は最小限であるため、労働時間は非常に退屈で不足しています。 創造性 または課題。 同時に、受動的な労働者は自分自身または永続的なスペースを持っていないが、混沌としたまたは無秩序な方法で自由なスペースに配置されなければならないのが一般的です。