チームワークの定義

複数の人が行い、1つの目標を追求する作業

チームワークは、特定の結果を達成するための人々の相互協力と呼ばれます. この観点から、チームワークは特定のスポーツを指すことができます。 地域で共同で行われるイニシアチブへの経済的または社会的目的のための協力 の 政治、など。

グループの使命を支持して積極的に活用するために個々の才能を追加します

したがって、チームワークは人生の多くの分野で基本的であることが判明し、その成功は個々の才能を追加する方法を知ることにあります。 チームは、メンバーが同じ方向に作業し、能力があり、やがて確立されたガイドラインを尊重する場合に、十分に機能します。 ほとんどの場合、残りの人のロールモデルであり、チーム全体を成功に導く方法を知っているカリスマ的なリーダーを持つことが重要です。 優れたリーダーは、同僚を動機付けて彼らを最大限に活用し、それによって望ましい目的を達成する方法を知っています。

就職の条件

チームワークに対する人の素因が非常に高く評価されている状況の1つは、職場であり、この状況は 条件の1つが正確に一致する多くの求人の求人広告を読むときに非常に簡単に確認できます ポジションに応募するクォノムは、応募者がチームで作業し、開発のためのスキルを共有する能力を持っていることです。 の成功 作業チーム それが挿入される場所。

チームワークの成功に影響を与える要素

一方、 チームワーク と密接に関連しています プロビジョニング 彼の自然な男 共存 社会に.
共同作業が実を結ぶための基本的な要素は、 特定のタスク 問題の人間グループのメンバーのそれぞれのために。 一人一人が特定の才能に恵まれており、彼らがより容易に成長できる活動が彼らに起因していることは論理的です。 逆の手順では、結果は少なくなります カテゴリー、これらのスキルが無駄になっている範囲で、メンバーは自分の能力を超えるタスクを処理する必要があります。

ザ・ 調整 チームワークの評価におけるもう1つの非常に重要な要素です. 介在する当事者は、それぞれの能力が共通の利益に役立つように互いに協力する必要があります。 したがって、それぞれの贈り物は、他の欠点を補う傾向があり、良いものが優勢です。 この状況は、 インタラクション.

その一部として、コンセンサスは存在しなければならない条件でもあります。つまり、チームには単一の視点ではなく複数の視点があり、それを確立することが重要です。

対話 流動的で敬意を表する。
この条件は、チームの各メンバーが自分のエゴを脇に置き、自分の意見が 価値がありますが、他の人のそれも価値があり、解決方法についての考えや意見の違いがあります 問題。
それぞれの知識とそれに伴う適応 走る もちろん、仕事の量はこの点で役立ちます。

最後に、最も関連性の高い質問は 追求されている目的が何であるかを考慮に入れる グループで協力的に、状況によっては少し明白に聞こえるかもしれませんが、それでも明確にする必要があります。 したがって、中間目標だけでなく、最終目標も常に考慮する必要があります。

優れたチームワークを達成するために行うことができる評価を超えて、真実は、それがコミュニティに住んでいるとき、仕事は常により実り豊かで楽しいものであるということです。

チームワークのトピック