一時的な仕事の定義

私たちは自分たちの仕事を呼びます 言語 経済的対価と引き換えに行われる手動または知的モダリティの活動、つまり、金額の受領または 雇用主が雇用された従業員に、月末または月末に、適切なタスクを実行するために与える給与。 雇われた。

人員を選抜する会社が労働者を雇用し、他の会社で一定期間働かせる雇用の種類

ザ・ 一時的な仕事 で構成されています雇用 の人を一時的に別の会社に割り当てます. このような雇用は、正式に認可され、 規範的 電流。

このタイプの仕事は、雇用主と従業員という従来の2つの当事者ではなく、3つの当事者が関与する雇用関係です。 臨時雇用には、従業員、雇用主、および臨時雇用機関の3人の関係者がいます。 それは彼が会社で仕事をすることができるように従業員を雇いそして彼を割り当てるものです 雇用者。

採用担当者は、従業員を要求する企業から求人を受け取ります 正確には、さまざまな状況のために空いたままになっているいくつかのポジションをカバーするために 時間、のために 疾患 またはライセンス保有者、最も一般的なものの中で、これらの機関にはすでに個人スタッフがいます 自分に最も適した作業タスクを実行するために召喚する人を選択しました プロファイル。

一方、臨時雇用会社とは、自然人または それは、一時的に別のユーザー企業、それが持っているかもしれない労働者に利用可能にすることを意味します 雇われた。

批判、長所と短所

数十年前に、この契約モダリティは、それがそれを通して行使されていたと考えることで広く批判されてきました。 最近の違法な人身売買は、この種のサービスを提供し、適切に規制されている企業です。 労働者にとって優れた代替手段であり、さらに、サービス部門にとっては、継続的に人員を要求し、彼らは 優れた 解決 専門的なポジションをすぐに解決することができます。

以前、雇用主または企業がサービスを要求する原因となるいくつかの原因について説明しました。 一時的な労働者を取得するための代理店、一方、私たちがさらす他の説得力のある理由があります 継続...
いつ 製造 注文と売上が増加し、会社ができるようにするためにより多くの人員が必要になるため、会社の増加段階に入ります それに満足に対応するのは、あなたが臨時労働者を雇うことに決め、このサービスを提供するこれらの会社に頼ることです。 専門。

たとえば、クリスマス、母の日、父の日、こどもの日、父の日、 友達 またはバレンタインは通常より大きなものを要求します 移動 それらにリンクされた製品またはサービスのマーケティングに専念しているそれらのビジネスで。 そのため、需要が非常に大きいために正規のスタッフが十分でない場合、彼らは需要を満たすことができるように追加の従業員を雇うことにします。

このタイプの作業の利点には、次のようなものがあります。 たとえば最近個人の場合は、専門的な経験を積む 卒業; 特定の将来の利益を報告する連絡先のネットワークを実現します。 多くの場合、特にパフォーマンスが非常に優れている場合、臨時職員はスタッフの一員になる可能性が非常に高くなります。 会社の、したがって一時的な労働者であるのをやめ、仕事を他の活動と統合することを可能にする、例えば、実行する コース。

ただし、この点に関しては否定的な側面があり、特に不安定性に関係していることに注意することも重要です。 この種の仕事は、もちろん、主に与えている人の場合、労働者に深い影響を与える可能性があります。 仕事の世界での彼らの最初のステップは、とりわけ、主題の不満、彼ら自身の能力への不信を解き放つことになります 問題。

そして労働条件に関しては、雇用契約の期間は言わなければなりません 必要なタスク、職場、スケジュールとして一時的なものも事前に決定されています 準拠します。
この労働者はまた持っているでしょう 正しい 休暇に。