定義ABCの概念

奨学金は、一般的に 機関、企業または個人は、とりわけ、初等、中等、大学、大学院、または研究を問わず、研究を実施するために誰かを与えます.

企業、事業体、またはその他が研究または研究を実施するために学生または研究者に提供する財政援助

伝統的に、奨学金は、学生、学生、専門家に授与されます。 彼らは十分な資本や経済レベルを持っていません 研究のために支払うか 調査 問題ですが、彼らの知的または専門的レベルは非常に高いため、彼らは目的を達成し、優れた専門家になることによってそれらを克服することが知られているため、彼らを助けることにします。

彼らは平等な機会を提供します

奨学金に付随する大きな価値は、奨学金が提供することです 平等 人々への機会と権利、つまり、彼らはにアクセスできる人々と同等です リソース そして、それらを持っているが、訓練する才能と欲求を持っている人々。

ザ・ 正しい に 教育 世界のすべての法律が認め、促進することは権利であり、このため、これらの提案は、公的または私的を問わず、さまざまな場所から存在することが本当に必要です。

一方、省庁、大学、学校などのさまざまな州の機関は、 組織 財団や協会などの非政府組織、および銀行や企業などの民間企業は、通常、奨学金を授与する組織です。

一方、科学者の仕事を発展させる運命にある奨学金は、解決することを目的としています その結果が科学に非常に良い影響を与えるであろういくつかの研究に コミュニティ。

奨学金クラス

奨学金にはさまざまな種類がありますが、 完全または完全な奨学金 （学生または研究者のすべての費用を負担します）、 部分奨学金 （寄付は総経費の一部のみをカバーします）、 一般奨学金 （キャリアと通常の研究のために）そして 特別奨学金 （特定のプログラムの場合）。

インターンとインターン

その間、それはとして指定されます 学者 奨学金を享受し、保有している個人に。

この用語は図にもリンクされています インターンとして、これは、受け取ったばかりの、またはこれから1つになり、アクセスする学生または専門家です。 専門知識にリンクされた職位は、トレーニングを完了し、習得するのに役立ちます 経験。

インターンの契約は、通常の従業員よりもはるかに低い報酬を常に意味します。 企業が辞任せずにコストを削減するために時々使用する状況 品質。

さて、この最後の点で、多くの企業がプラントのコストを削減するという唯一の経済的目的でこの最後のオプションを利用していることを考慮に入れる必要があります つまり、非常に高い能力を発揮する、最近受け入れられた、または受け入れられようとしている専門家に機会を与えるという真の意図はありません。 対応する職位で実行し、それを訓練し、そしてその会社で上向きのキャリアを実行できるようにするが、目的は削減することです 費用と期間、そして、専門家が彼の偉大な発展のためにすでに給与の増加を要求するとき、会社は彼を解雇し、別のインターンを再雇用します フォローする サークル.

布バンド、学生バッジ

履歴を確認すると、現時点では使用されていませんが、概念の別の参照が見つかります。

この用語は、 男子生徒が胸にテープで留めたり、背中からぶら下げたりして着用していた布バンドや記章. 現在、この使用法は廃止されており、もはや日常のユニフォームの一部ではなく、正式な行為でのみ使用されています。
たとえばスペインでは、その色は、行われる大学の研究によって異なります：赤（右）、黄色 （医学）、スカイブルー（人文科学）、コバルトブルー（科学）、緑（教育および獣医学）、オレンジ（経済学）、 紫の （心理学）、とりわけ。

援助を受ける学生に名前を付けるために概念が使用され始めたので、今ではそれは完全に理解されています 彼らの研究を続けることは経済的であり、それは気まぐれな宗派ではなく、起源を持っていること コンクリート。

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