定義ABCの概念

言葉 給与 これは、さまざまな問題を指すために私たちの言語で使用する用語です。

名前のリスト

私たちが主に使用する参照の1つは、給与が 名前のリストまたはカタログ.

従業員が受け取る給与

一方、の要求で 労働圏 それを通してそれが言及するのでそれはまた広く使われる用語です 労働者または従業員が受け取る給与.

正式には次のように指定されています 公称比率 そしてそれは、オフィスや会社で働く人々がリストされ、それぞれの名前に付けられた文書で構成されており、彼らが受け取る給与の額が表示されます。

給与または手数料の請求書の証明

一方、従業員は給与を徴収するたびに、必要に応じて給与を受け取ったことを証明するものとして給与に署名する必要があります。

給与には、職位、作業負荷、控除、および従業員に関連するその他のデータなど、より具体的なデータは含まれず、請求額のみが含まれることに注意してください。

いずれにせよ、前述の問題は給与の価値に影響を与えるため、もちろん考慮されます。

スペインでは、給与が指定されています 領収書 雇用主が給与を受け取った後、その従業員に支払う給与の額。

この文書は、従業員の個人データ、彼が提示する雇用条件、彼が働いた時間、給与を示しています 基本、あなたが行った残業、あなたが受け取る割り当て、他の問題の中でも、つまり、この領収書は 移動 給与に関連する従業員の雇用。

依存関係がない場合、つまり自営業者や自営業者の場合は、 これらの特性の労働者が仕事を集めることができるように彼を雇う人に及ぶ料金の請求書 影響を受けた。

上記の請求書では、労働者のデータと クライアント、実行された作業とその料金が表示されます。

上記の請求書の提示がない場合、労働者は問題の作品を収集することができません。

州は通常、 法律 a 最低給与 これは、ñadieが上記の公式数値を下回る値で報酬を受ける可能性があることを意味します。

この給与は、生活費の増加の結果として増加する可能性があります 国家 対応します。

したがって、国がインフレプロセスを経る場合、最低賃金は指数に関連して調整されなければなりません。 このようにして従業員が購入価値を失わず、彼の愚かさを満足させることができるようにインフレ 基本。

給与クラス

さまざまな種類の給与を見つけることができます。

給与 （これらは最も一般的な給与であり、総額で支払われる金額を決定する一連の控除と条件で構成されています）、 手数料 （これらは、販売を行う労働者に適用されるため、タイムリーに合意された内容に従ってコミッションを受け取る必要があります。 雇用主はそれを宣言するために税金に対応する金額を差し控えることに注意する必要があります）そして 費用 （それは独立した労働者に届き、それから彼らは対応する税の提示をすることを担当するでしょう）。

給与は、労働者が労働サービスの提供の結果として受け取るお金であり、たとえば毎月定期的に受け取られます。

この給与は生き残るための手段であり、 メンテナンス 人が持っていること、つまり、彼と一緒に彼は自分自身を維持し、彼の 家族、とりわけ。

通常、同じ量はに関連しています 生産性 従業員の。

給与の処理をスピードアップするために、専用のコンピュータプログラムが設計されています。 ノミナプラス、会社の管理者が給与を記録するために使用します。

間違いなく、このツールは自動的にを提供するため、このタスクをより簡単かつ簡単にします 各労働者のデータ、そのようなものは、とりわけ、彼らのカテゴリー、彼らに到達する合意の場合です。 問題。

この用語に関連して最もよく使用される同義語の中で、間違いなく 準備ができました、これは、他の問題の中でもとりわけ、誰かが特定の目的で実行するもの、人、物、量の列挙を正確に指します。

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