就職の面接の定義

ザ・ アクティブな求人検索 レコードが必要です。 候補者は、就職の面接を手配するために、会社に履歴書を送信するか、さまざまな求人にサインアップします。 A インタビュー 仕事は、候補者と面接官の間の対面の会議です 人事 ポジションの最も理想的な候補者を選択するための人事選考プロセスを主導する責任があります。

スタッフを選ぶことの重要性

ザ・ 主な目標 就職の面接で会社のことは、候補者をよりよく知ることです：彼を知ること 経験プロフェッショナル、あなたの懸念は何ですか、あなたの給料の期待は何ですか、あなたが旅行する気があるかどうか（ポジションがそれを必要とする場合）、あなたの強みは何ですか、あなたは何ですか 職業、彼らの欠点は何ですか...この観点から、就職の面接では、採用担当者は候補者にさまざまな質問をし、特別な方法で自分自身を評価します インクルード 誠意 これらによって。

状況の種類

就職の面接にはさまざまな種類があります：電話による就職の面接、ビデオ会議による就職の面接、 就職の面接 グループで...長い選択プロセスでは、通常、さまざまなタイプの就職の面接が散在しています。 その場合、候補者はプロセスについて説明を受けます。 就職の面接の準備をするためには、タイプを知ることも重要であるため、基本的な情報です。

どのように準備しますか？

を選択してください プロフェッショナルな外観 ボディーランゲージもメッセージを送信するので、就職の面接に5分で到着し、あなたの邪魔をしないでください 対話者 答える前に時間をかけてください。 自分を信じて、あなたのような他の候補者を見ないでください 能力：の実際のプロセス 克服する あなた自身に住んでいます。

同様に、予期せぬ時間を避けるために、面接の数日前に候補者が に到達するのにかかる時間を計算するために、それが行われる場所にズームインします 場所。 そして、その手段も決定します 変位 さらに効果的な。

就職の面接で嘘をつくことは避けてください。 たとえば、英語のレベルにある候補者がいます。 就職の面接では、候補者の経験だけでなく、彼らの社会的スキルも評価されます。