就職の面接の定義

ザ・ インタビュー 2人以上の人との出会いを伴う活動であり、 メンテナンス 特定の問題を議論するための会話の。

求人への応募者が質問を通じて知られ、その人がその職に就く準備ができているかどうかについて結論を出すことができる会議

現在、ほとんどの場合、この概念はジャーナリズムと労働の文脈に関連付けられています。 最初に、ジャーナリストは、彼の意見またはイベントを一般に知らせるために、関連するイベントの認められた人または主人公に質問をします。 一方、労働者は、申請者が提出される話を含みます ジョブ 彼らの知識と能力を知ることができ、その後、彼らがその職務に就く資格があるかどうかを判断することができます。
これは、人材選択の専門家または会社の責任者が実行できます。

私たちは就職の面接がそれであると理解しています 両替 個人が会社に対して示す経験、可能なパフォーマンス、能力、または信頼性を評価する目的で正式な方法で提供されるコミュニケーション。 機関 または特定の位置。

面接と申請者が考慮すべき条件はどのようになっていますか

就職の面接は多くの形式をとることができ、それが実行される環境や同様に、多かれ少なかれリラックスすることができます また、誰がそれを実行するのか、それぞれの高官によって取られるものははるかに正式で厳格になる傾向があります 機関。 就職の面接は、克服しなければならない最初のそして最も重要なステップであるため、人のキャリアの形成として理解されているものの最初のステップです。

就職の面接のアイデアは比較的最近のものですが、従業員は常にポジションに選ばれたときに評価されますが、 規範、行動形態、パターン、イディオム、好奇心旺盛な構造の確立は、比較的最近のものであり、 候補者の選択がますます具体的にならなければならない広い労働市場で、可能性を満たした人だけに制限します プロファイルが検索されました。

就職の面接は、人のプロとしてのキャリアを開始するときに常に重要であり、 これが、申請者が両方のレベルで非常に良い印象を与えなければならないことが常に維持されている理由です。 その 外観 （きちんとしていて、エレガントで、きちんとしていて、きれいであること）だけでなく、トレーニングのレベル（知識または あなたが持っている準備）そしてまたあなたがあなた自身を表現しそしてあなた自身を最良の方法で扱うことを可能にする非常に良いレベルのコミュニケーション 可能（

尊敬する、それぞれの状況の形式を知り、礼儀正しく責任を持って、安全で落ち着くように努めるなど）。

間違いなく、就職の面接は、人が仕事を探すときに直面する最も関連性の高いステップです。 面接に到着する前に行われるすべてのこと、履歴書の準備、仕事の連絡先の検索、カバーレターの作成など。 これらは重要な質問ですが、それらはすべて最大かつ最終的な目的にリンクされています。それは、仕事への出発点となる面接を受けることです。 を求めています。

誰かが就職の面接のために召喚されたとき、彼らはもちろん、失敗しないように、その瞬間のために非常によく準備しなければなりません。

最も関連性があり、すでに述べたのは、落ち着いて自信を持って、躊躇し、ほとんどいない人であるということです。 安全性 たとえ彼が応募しているポジションを埋めるために実際に世界で最も有能であるとしても、彼は決して良い印象を与えることはありません。

各インタビュアーには個人的な質問方法があり、インタビューは固有の質問を指すことができますが 投稿に対して、ほとんどの場合、標準化された質問が含まれており、それらは解き明かすことと関係があると言わなければなりません。 人 応募者の中で、とりわけ、彼の学歴、彼の仕事の経験、および彼がその職に選ばれた場合の彼の期待を知っています。

就職の面接のトピック