心理テストの定義

個人特性とメンタルヘルスの測定

心理テストは、心理テストとも呼ばれ、測定または測定に使用される実験機器です。 特定の心理的特徴、メンタルヘルス、またはそれらをマークして区別する本質的で一般的な特徴を評価する インクルード 人 人の.

これらのタイプのテストは、さまざまな状況で、最も多様な目的で適用できます。 空いているポジションを埋めるために特定の人員を探し、誰かの職業志向、子供の適応ニーズを決定する に 学校、とりわけ。

資格のある専門家によって実行されることの重要性

一方、これらのテストは、専門の専門家、つまり心理学者が実施する必要があります。 心理教育学、主題に関する研究をしている人々は彼らが知識を持っているのでそれらを指定することができます そうする必要がありました。 いずれにせよ、私たちは、それらが持っていない人々によって実行される場合があることを強調しなければなりません 得られた結果がケースの予約で考慮されなければならないこの知識の。

の専門家 心理学 彼らは、典型的な紛争、トラウマ、そして人々が持っている反応の仕方についての知識の性質を支持しています。 したがって、特定の事実に直面して、テストの要求において、それらは人格障害を特定し、除外するために使用される可能性があります。 例。

さて、私たちが強調することが重要なのは、テストを実行する専門家と要求が 患者や患者の快適さに影響を与えないように、できるだけ邪魔にならないようにします。 テスト。

テストはどのように実行されますか？

テスト項目が引き起こす個々の動作は、それらを比較することによって評価されます。 統計 または、同じテストを受けた他の個人のそれと定性的に、この実験方法を介して特定の場所に到達することができます 分類 問題の主題の1つまたは複数。 そして同様に、特定の試薬に直面したときに個人によって観察されるその特定の行動は、 評価されている能力が入れられる特定の日常の状況でこの主題が持つであろう機能 実際の実行。

心理テストの種類

心理テストには、心理測定と射影の2種類があります。.
前者は、次のような特定の品質または心理的プロセスに値を測定して割り当てます インテリジェンス、とりわけ、記憶、注意、認知能力および言語理解。 彼らはの活動を目的としています 評価 と選択、そのような就職の面接の場合になります。 ほとんどの場合、職務に応募すると、経験と知識の観点から評価されることに加えて、 彼が問題の位置の心理的特徴を満たしているかどうかを判断するために心理テストに提出された 要求する。 多くの企業は、これらのテストを利用して、通常の人材の採用を保証しています。 精神的な問題、そしてもちろん問題を抱えている人を雇うことによって将来の驚きを避けます 心理的。

また、臨床診断の要請に応じて心理測定テストが使用されます。 あなたの組織、理解、 管理、解釈、さらには修正さえも、通常は標準化され、客観的です。

一方、射影テストは、心理学の動的電流として知られているものの中に登録されています。 彼らはから始まります 仮説 以前のものよりも構造化されておらず、それは彼らの性格特性を推測するために各個人の反応の個性をテストします。 このタイプのテストは、通常、臨床、法医学、および子供の設定でより使用されます。

伝統的に、そしてまたプロ意識の欠如による深刻なエラーに陥ることを避けるために、それはそれです 心理テストの実施は主に心理学者のために予約されていますただし、上記の行をすでに指摘しているように、一部の法律では、 心理学ですが、心理学者を実行する前、または解釈と修正のタスクを彼らに任せる前に、心理学者の適切な訓練を受けています。 同じ。

さて、心理テストは上記の文脈では非常に重要で基本的なリソースですが、 私たちが言ったように、彼らは評価された人々の親密な知識を達成することを可能にします、彼らは非常に親密な側面を説明するのに完全に十分ではありません 例。