労働搾取の定義

いかなる作業活動にも、雇用主と労働者の間の合意が含まれます。 この契約では、雇用主は給与条件、スケジュール、および実行する機能を提案し、その見返りとして、労働者は給与を受け取ります。 このリンクがフレームワーク内で確立されている場合 合法性 とから 尊敬する、それは威厳のある活動ですが、条件が虐待的であり、 法律、労働搾取があります。

労働搾取の概念には通常いくつかの特徴があり、一般的にそれらすべてが一緒に現れます。 一方では、就業日は1日8時間をはるかに超えており、休憩時間は尊重されていません。 給与は、有効な協定に従って確立された給与よりもはるかに低くなっています。 一方、作業は不安定な状態で実行されます（ 安全性 必要かつ十分な技術的条件なし）。

労働搾取の原因

この現象を引き起こす原因はいくつかあります。 一部の悪意のある雇用主は、労働者を犠牲にして簡単な濃縮を求めています。 経済危機は 文化 搾取を助長します。 の不在 組織 一部の国での組合は、仕事の世界で虐待を支持する状況の1つです。

現象の多くの面

一見したところとは逆に、労働搾取は少数派であり、限界的な現実ではありません。 実際、大規模な多国籍企業は組織構造から製品を作成しています 子供を含む労働者が不安定な賃金を受け取り、ぞっとするような仕事をする 条項。 この意味で、一部のアナリストは、大企業の特定の仕事は半奴隷制の条件で行われていると断言しています。

労働搾取は、人身売買、売春、または 不平等 男性と女性の間。

搾取と戦う方法は？

ありませんが 解決 この問題を解決するための決定的な方法はあります。そうです、それと戦う手段があります。 の手段 コミュニケーション 彼らはこの現実を知らせ、世論に虐待を報告することができます。 消費者は、労働虐待に関連する製品を購入しないという選択肢があります。 政府、特に労働監督官は、この惨劇を起訴するためのツールを持っています。

労働者はこの形態の抑圧と戦うために組織することができます（ストライキは歴史を通して使用されてきた伝統的な道具です）。 労働搾取と戦う方法はありますが、搾取者には虐待を続ける戦略もあります。

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