賃金格差の定義

の中に 経済システム 資本家労働者の賃金はさまざまな変数の影響を受けます。 それらのいくつかは、労働協約、労働者の資格と経験、または各セクターの労働条件です。 これらの基準はすべての賃金労働者に適用されますが、明らかな不均衡を明らかにする現実があります。男性と女性は同じ給与を持っていません。

したがって、同じ学歴と同じ経験で、男性は女性よりも多くを稼ぎ続けています。 この現象には、賃金格差という特定の名前が付けられています。

混乱を招く可能性のあるトピック

男性の平均給与は通常、女性の平均給与よりも高くなっています。 原則として、この事実は 不平等、しかし、男性と女性はセクターで働いているので、給与の違いには論理的な説明があります 異なる労働時間と異なるタイプの労働時間で、これは最終的にはより低い賃金につながります 女性。

したがって、平均給与は、男女間の給与の違いを測定するための適切なパラメーターではありません。

賃金格差の概念は 不正 と 式 同一労働同一賃金という基本的な労働原則が変更された場合にのみ不平等が発生します。 したがって、マリアとフアンが同じトレーニングと経験を持ち、まったく同じ活動を実行する場合 会社の専門家である場合、給与の違いは原則違反を意味します から 平等 男性と女性の間。

ハリウッドとポルノ業界で

一部のハリウッド女優は、この不均衡にはいかなる種類のタイプもないと考えているため、男女間の給与の違いについて不快感を表明しています 正当化.

のセクターで 映画館 大人の場合も給与格差がありますが、逆の意味では、ポルノ女優は俳優よりもはるかに多くの収入を得ています。

世代間

賃金格差の考え方は、一般的に2つで使用されます 感覚：理由による給与の違い 性別 年齢による違い。 後者の場合、一般的なガイドラインとして、20歳の若者が請求するものと50歳の大人が同じ仕事をしていることには顕著な違いがあります。

原則として、このタイプのギャップは正当化されます。なぜなら、大人はより多くの経験を持っており、彼らがそれに対してより高い給料を受け取ることは論理的だからです。 ただし、世代間の賃金格差が若年労働者を搾取する方法である場合もあります。

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